pelicula recursos humanos

Páginas: 3 (667 palabras) Publicado: 29 de septiembre de 2014
1.- En que beneficia y como perjudica a los trabajadores la modificacion horaria.

Los trabajadores se encuentran perjudicados por la modificacion horaria en los casos de disminucion de demanda delos bienes que producen, ya que en los meses con menor demanda de bienes, la empresa les dara menos horas de trabajo, y consecuentemente tambien se reduciran sus salarios. El padre del protagonista dela pelicula, le dice a su hijo que el ya se encontraba acostumbrado a su trabajo con un numero fijo de horas semanales, y que no se encontraba muy convencido respecto del cambio que la patronalqueria realizar.

Respecto de los beneficios que la modificacion horaria traeria, tal como lo menciona el protagonista durante la charla con su padre, son la mayor disponibilidad horaria para poderrealizar otras actividades, distintas del trabajo, como serian en el caso del padre de protagonista realizar los muebles que el solia realizar en su casa o pasar mas tiempo con sus nietos.

2.- Cualeseran los objetivos de la empresa para implementarlos. En que se funda la oposicion sindical.

Los objetivos de la empresa para implementar el cambio horario, eran disminuir los costos que producen losempleados en relacion de dependencia, disminuyendo sus horas de trabajo en ciertos momentos, y tambien, como se puede ver en el desenlace de la pelicula, despedir trabajadores con el fin deautomatizar ciertas tareas, es decir reemplazar a los obreros por maquinas que realizaban su labor.

La oposicion sindical esta fundada en la proteccion de los derechos de los trabajadores, y en este casoexplicito, se oponen a los despidos que este cambio horario produciria, considerando que el año anterior ya habian despedido a 25 personas.

3.- Como reacciona y por que el padre del protagonista.El padre del protagonista estaba en contra de la huelga que realiza el sindicato, como consecuencia de los despidos que la empresa planeaba realizar. El padre queda en shock y triste cuando se...
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