Comentarios Al Pleno Jurisdiccional En Materia Laboral 2012

1. PROCEDENCIA DE LA PRETENSIÓN DE REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VÍA ORDINARIA LABORAL
El derecho procesal laboral es el conjunto o sistema de normas de carácter jurídico que regula la intervención tanto de los particulares como de las autoridades de trabajo en la solución de los conflictos individuales o colectivos, jurídicos o económicos, de carácter oficial oprivado que se originen directa o indirectamente en la prestación de un servicio personal subordinado”.
Campos Rivera

a) Según la procedencia de la pretensión de reposición por despido incausado y despido fraudulento en la vía laboral regulada por la ley procesal de trabajo.

En la relación laboral la parte más débil es el trabajador es por ello que el Estado le brinda protección,permitiéndole acceder al trabajador a la justicia, en igualdad de condiciones que el empleador, ese acceso a la justicia debe desarrollarse con las garantías procesales básicas para velar por la protección de los derechos laborales del trabajador; protección que el Estado a través del Tribunal Constitucional ha podido brindar mediante doctrinas jurisprudenciales y precedente vinculante; la primera seha obtenido de las demandas de Amparo interpuestas por el Sindicato Único de Trabajadores de Telefónica del Perú y FETRATEL (Exp. 1124-2001-AA/TC) en contra de Telefónica del Perú, y Eusebio Llanos Huasco (Exp. 976-2001-AA/TC)en contra de la misma empresa; y la segunda se obtuvo de la demanda de Amparo interpuesta por Cesar Antonio Baylón Flores materia laboral.

Demandas que tienen como fin laprotección del empleador ante los despidos arbitrarios, y no solo con el reconocimiento de una indemnización -resarcimiento de daño- sino también con el efecto restitutorio o reposición en el empleo ante los despidos nulo, incausado, fraudulento. Así mismo la demanda que sentó el precedente vinculante determinó los supuestos en los cuales procedería el Proceso Constitucional de Amparo frente a undespido lesivo de derechos constitucionales; estableciendo que para acceder a esta vía como protección del trabajador, este tenía que demostrar que la vía contencioso administrativa o proceso judicial ordinario no era la idónea y eficaz para restablecer el ejercicio del derecho constitucional vulnerado; contrario sensu, si el trabajador no demostraba ello este seria declarado improcedente sudemanda siendo la vía igualmente satisfactoria el proceso judicial ordinario o la vía contencioso administrativa.

En ese sentido y siendo el Estado Peruano parte de la Convención Americana de los Derechos Humanos, está obligada a brindar las herramientas necesarias para la solución de problemas jurídicos internos que se presenten, por ello la Corte Suprema ha considerado que no es válido afirmarque la eficacia restitutoria de la impugnación de un despido – incausado o fraudulento- se restrinja a la jurisdicción constitucional sino que es posible que sea vista por los jueces en vía ordinaria laboral; lo cual no quiere decir que de ello derive menos garantías procesales de las que gozan los justiciables en un proceso constitucional, sino que es de resaltar que al ventilar el problema en lavía ordinaria posibilita la comprensión del conflicto a partir de la actuación de medios probatorios y argumentos esgrimidos por las partes en conflicto; por lo que no se puede concebir que solo a nivel constitucional es posible ordenar la reposición del trabajador que haya solicitado tutela jurisdiccional ante la existencia de un despido incausado o fraudulento. Por lo que en esta parte elPleno acordó: “Los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios regulados por la Ley Procesal de Trabajo, Ley 26636, están facultados para conocer los procesos de impugnación o de nulidad de despido incausado o fraudulento, que de ser fundado tenga como consecuencia la reposición del trabajador al centro de trabajo.”

b) Sobre la procedencia de la pretensión de reposición por despido...