COMERCIO INTERNACIONAL

PERFIL DEL
AUDITOR
ADMINISTRATIVO

2.1. PERFIL PROFESIONAL DEL AUDITOR
ADMINISTRATIVO


1.CONOCIMIENTOS

El auditor debe tener una preparación acorde con las exigencias del
análisis a realizar.

Formación Académica
 

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Administración de negocios
Administración pública
Ingeniería Industrial
Ingeniería de Sistemas
Sicología

Formación complementaria a lolargo
de su vida profesional
 

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Cursos
Seminarios
Foros
Talleres

Formación empírica
 

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

Metodología de la investigación
Administración general
Mercadotecnia
Logística
Finanzas
Inventario
Costos

2.HABILIDADES Y DESTREZAS
Características
Psicológicas

Habilidades de
razonamiento
 

Habilidades para
relaciones
interpersonalesSentido de compromiso

Actitud positiva

Capacidad de análisis

Facilidad para
trabajar en equipo

Sentido de pertenencia
institucional

Estabilidad Emocional

Creatividad

Saber escuchar

Conciencia valores propios
y de su entorno

Objetividad

Imaginación

Respeto a las
ideas de los
demás

Comportamiento ético

 

Capacidad de
observación

Capacidad denegociación

 

 

Claridad en comunicación
verbal y escrita

Discreción

 

3.EXPERIENCIA
Para el ejercicio de sus funciones el auditor tiene que dominar varios campos:


Conocimiento de la organización en su objetivo, campo de acción y estructura.



Conocimiento de la organización en sus áreas administrativas y operativas



Conocimiento por experiencias anteriores en lasmismas organizaciones, en otras organizaciones similares.



Conocimiento de casos prácticos



Conocimiento personal basado en :

 
o Atributos personales: dominio de áreas de conocimiento administrativo, métodos de trabajo, técnicas de estudio,
inteligencia, sentido común
o Influencia en la organización por posición jerárquica o respeto: liderazgo formal o informal (reconocimiento delos individuos y los grupos de trabajo).
o Interacción con el medio e interés de desarrollo

4.RESPONSABILIDAD
PROFESIONAL
Para el debido ejercicio de la auditoría el profesional debe tener en cuenta estos aspectos fundamentales:



Independencia - es el estado o cualidad de mantenerse incólume o libre de control o influencia de las partes
interesadas.



Ejecución de su trabajoutilizando el conocimiento y capacidad profesional adquiridos



Cumplir con las normas y criterios que se le señalen



Mantenerse actualizado mediante capacitación continua



Integridad- Preservar sus valores por encima de las presiones



Compromiso- Tener presente las obligaciones para consigo mismo y la organización para la que presta sus
servicios



Equilibrio- Noperder la dimensión de la realidad y el significado de los hechos.



Honestidad- Aceptar su condición y tratar de dar su mejor esfuerzo, con sus recursos , evitando aceptar
compromisos o tratos externos de cualquier tipo

5.ESTRUCTURA DE ANÁLISIS
El auditor administrativo debe estructurar una línea de pensamiento enfocada a promover el cambio personal e
institucional:



Respetarla vía institucional sin frenar la visión del estudio



Estar en permanente búsqueda de los mejores resultados



Ser selectivo



Diseñar, desarrollar y efectuar seguimiento a los modelos que aplica



Ser analítico



Contemplar alternativas lógicas y caminos opuestos en forma alternativa



Conservar la objetividad por encima de las presiones



Ajustar lasideas en respuesta a nueva información



Ser factor de sinergia

6.CONFORMACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO
Cuando la organización toma la decisión de emprender un programa de auditoría administrativa a fondo, tiene que valorar con
precisión los siguientes aspectos:
 


Los resultados que espera obtener



Los compromisos que adquiere



El seguimiento que tiene que...