COMERCIO

TEMA Nº. 6.- SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS
El Derecho del Trabajo se refiere tanto a los trabajadores, como a los empleadores y empresarios, comprendiendo junto a los sujetos individuales (trabajadores subordinados y empleadores), a los sujetos colectivos, ocupándose no solo de las relaciones individuales de trabajo, sino también de las colectivas. Es aquí que se pone junto a los sujetoscolectivos (asociaciones profesionales de trabajadores y de empleadores), y junto a la relación individual de trabajo (trabajador – empleador), la relación colectiva de trabajo (convenciones colectivas de trabajo).
Los sujetos del Derecho del trabajo son los componentes humanos o jurídicos, entre los cuales, individual o colectivamente, se producen y entrelazan las relaciones laborales. Ellosson, reiteramos, en la relación individual de trabajo, el trabajador y el empleador, y, a su vez, en la relación colectiva de trabajo, la asociación de trabajadores y la asociación de empleadores o sus grupos representativos.
En general, son sujetos de Derecho, todos los entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones. Son los titulares de las facultades jurídicas a cuyo cargocorre el cumplimiento de una obligación o el ejercicio de una potestad.
• Sujetos del contrato del trabajo.- Dentro el contrato de trabajo intervienen dos sujetos, el empleador y el trabajador, los cuales en forma libre y voluntaria acuerdan la suscripción de este contrato de acuerdo a términos bilateralmente convenidos.
• Empleador.- Es la persona natural o jurídica que contrata los servicios deuna persona llamada trabajador a cambio de una remuneración para una determinada actividad.
Etimológicamente empleador proviene del latín patronus (forma aumentativa de patrem, acusativo de pater, padre), y designa en castellano al titular de un derecho o cargo de patronato; esto es, derecho, poder o facultad que tiene el empleador o poseen los empleadores. El concepto de empleador es distintoal de empresario, con diferenciación revelada por su misma etimología, ya que el primero es de contenido moral (pater9, y de formación profesional; en tanto que el segundo es de contenido económico, que fe en sus componentes y miembros meros factores de producción.
Volviendo al concepto de empleador, el art. 2 de la Ley General del Trabajo, expresa que el empleador es la persona natural ojurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa.
• Trabajador.- Es toda persona natural o jurídica que presta servicios a cambio de una remuneración justa.
Trabajador, partiendo de la definición tautológica de la Academia de la Lengua Española, “es el que trabaja”, cabe designar como tal a todo el que realiza una labor socialmente útily de contenido económico.
Así, una definición nuestra señala que trabajador es la persona, hombre o mujer, que presta un servicio manual, intelectual o mixto o efectúa una obra a favor de otra, a cambio de un salario o jornal, de acuerdo a lo convenido con el empleador.
El trabajador es el protagonista principal del Derecho del Trabajo y su básico destinatario, en cuanto este ordenamiento surgióprecisamente, con el fin expreso de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, dependientes o asalariados.
6.2.- División de los Contratos de Trabajo.-
 a) Por su forma:
 Escritos
 Verbales
 b) Por su duración:
 A tiempo determinado o plazo fijo.
 A tiempo indeterminado o indefinido.
 c) Por el Sujeto de la Relación Jurídica:
 Individual o singular
 Colectivo d) Por la índole de la actividad laboral.
 De empleo privado.
 De servicio domestico.
 De trabajo marítimo o de embarque.
 De transporte.
 De la gente de teatro.
 De trabajo agrícola o rural.
De servicios públicos, etc.
 e) Por la forma de remuneración:
 A jornal.
 A destajo.
 Sueldo.
 A comisión.
 En especie.
 Con participación en los beneficios.
 Mixtos.
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