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Calidad de vida en la empresa
Estamos comprometidos con promover una cultura de trabajo basada en nuestros valores, en la que se respetan plenamente los Derechos Humanos,y se fomenta tanto el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias, como un clima laboral motivante, diverso, tolerante e inclusivo.
La evolución y lapermanencia en el tiempo solo han sido posibles gracias a la calidad de gente que conforma FEMSA. Por ello, nos aseguramos de generar un ambiente de trabajo seguro y motivador queapoye el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias a través de:
Desarrollo Social: promoviendo la calidad de vida del colaborador y su familia.
Educación yCapacitación: la educación es para nosotros un motor del desarrollo de la persona y la comunidad.
Diversidad e Integración Laboral: la diversidad de nuestra plantilla laboralenriquece a nuestra compañía y la fortalece para seguir creciendo.
Armonía Laboral: respetamos el derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva.
Etapa deJubilación: diseñamos esquemas que los apoyen durante su merecida jubilación.
Practicas generales de empleo
Crear un ambiente donde los empleados se sientan incentivados,libres de expresarse, proponer ideas y dar opiniones .Para la empresa es importante que los nuevos empleados conozcan las culturas y valores de nuestra empresa y los antiguosempleados ayuden a que se sientan cómodos en el ambiente laboral
Diversidad y Respeto
Incorporar la diversidad y el respeto ante todo en nuestra empresa contratando apersonas con diversas experiencias y perspectivas , la discapacidades físicas no son impedimentos para ser un gran profesional , debemos respetar a todos por igual