Comercio

Tu situacion se denomina "EMPLEO NO REGISTRADO" (falta tu registracion y la del contrato de trabajo). 

HACE VALER TUS DERECHOS, POR UN PLAZO DE 2 AÑOS HECHA LA DENUNCIA NO TE VAN A PODER DESPEDIRporque hay una presuncion de que si lo hacen es POR DICHA CAUSA, salvo que se pruebe lo contrario. 

Antes de contarte lo q tenes q hacer te aviso que tenes que denunciarlo a la AFIP: 
Centro deInformación Telefónica de AFIP (lunes a viernes, de 8 a 20) > 0-800-222-BLANCO (252626).

Para consultas sobre temas laborales: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: www.trabajo.gov.ar.0-800-666-4100.

CUESTION, LO QUE VAS A TENER QUE HACER ES ESTO, lee con atencion: intimar a tu empleador para que en el plazo de 30 dias normalice tu situacion. Esta intimacion la tenes que hacer por escritoy fehacientemente(es decir telegrama colacionado o carta documento). 
Cuando cursas la intimacion debe estar vigente la relacion laboral (en otros terminos: todavia tenes que seguir prestando tusservicios al etsudio). Debes tambien consignar en ella las irregularidades de tu regsitracion (en este caso su falta). 
EL plazo para el empleador empieza a correr desde que lo notificaste (una vez querecibe el telegrama o la carta doc) y la carga de la prueba de la realizacion en tiempo oportuno de dicha intimacion cae encima tuyo... simplemente lo demostras con la prueba informativa consistenteen el libramiento de oficio enviado al correo para determinar la autenticidad y recepcion del telegrama o la carta doc.

Despues de esto vas a tener que ir, en un plazo no mayor de 24 a la fecha deenvio de la carta doc a la AFIP con una copia de esta con mas las indicaciones de la fecha de ingreso y de las circunstancias que te permitan acreditar que la regitracion nunca procedio. 


Tecopio los arts asi los lees:

A los efectos de esto erl art 8 LNE (24.013) establece lo siguiente: "El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización...