Cominicacion

Objetivo General:
Desarrollar y fortalecer estrategias de trabajo en quipo, para facilitar el logro de una identidad organizacional, Con el fin de alcanzar desarrolloorganizacional.

Objetivos Específicos:
1.- Describir dificultades experimentadas por los participantes en las prácticas de trabajo en equipo.

2.- Reconocer laidentidad de la organización como una necesidad propia.

3.- Desarrollar técnicas comunicacionales, para facilitar la relación entre equipo y líder en el desarrollo delos objetivos de trabajo.



TRABAJO EN EQUIPO
HISTORIA:
A fines del siglo XIX el pensamiento de las organización fue dominado por el movimiento del managementcientífico, caracterizado principalmente por Taylor y Fayol, estos autores se contentaron con una concepción de la motivación en la que esta quedaba reducida a su mínimaexpresión, los autores se inspiraron en el principio de hedonismo que señala que los hombres trataban de obtener el máximo placer a cambio del mínimo esfuerzo.
Esteprincipio llego a una concepción de la naturaleza humana que puede resumirse como ´´que los hombres sienten repugnancia por el trabajo, por el esfuerzo y por laresponsabilidad que implica`` se dice que los trabajadores solamente tienen incitaciones económicas y que esta es su única motivación por el trabajo ya que así pueden satisfaceralgunas de sus necesidades, por lo tanto es solo una motivación económica la que lleva a los hombres al trabajo
[Hawthorne] al final del año 1925 surge la escuela derelaciones humanas trayendo consigo un nuevo lenguaje en la administración, tales como motivación, liderazgo y comunicación. Y ya no solo se habla de autoridad, jerarquía