comision de capacitacion

. INTRODUCCIÓN
La globalización de la economía, los avances tecnológicos y la búsqueda de mayores niveles de
competitividad, han provocado una dinámica en el desarrollo de la vida cotidiana y másaun en
nuestro sistema productivo, donde la capacitación representa uno de los medios más efectivos para
asegurar la formación permanente de los recursos humanos, respecto a las funciones laboralesque
deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan; la capacitación se inserta como parte
integrante del acontecer cotidiano de las instituciones para cumplir con sus objetivos.
En ese sentido,y de acuerdo al Programa Institucional de Modernización y Desarrollo 1995-2000, el
Fondo de Cultura Económica ha ido evolucionando hacia nuevas expectativas a nivel nacional e
internacional, en uncontinuo crecimiento que hace indispensable optimar el aprovechamiento de los
recursos humanos. Así, con el fin de propiciar y conservar una fuerza de trabajo compuesta por
personas deseosas deaceptar el cambio, de aprender y desarrollarse continuamente, mantiene un
especial interés en la capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, que no se limita al
cumplimiento de las disposicioneslegales relativas, sino que se orienta a elevar la calidad de vida
laboral.
Para el logro de los objetivos institucionales, dentro de un marco de excelencia y eficacia, es
necesaria la planeaciónadecuada y racional de los Planes y Programas de Capacitación, a través de
la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, a fin de perfeccionar las destrezas, actitudes y
aptitudes de losrecursos humanos, para permitir el desarrollo integral de cada individuo y de la
Institución en general.
La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento es un grupo de trabajo formado por los sectorespatronal y trabajadores (bipartita), con igual número de representantes por cada sector (paritaria),
cuya función principal es la de verificar la instrumentación, operación y evaluación de las...