COMISION MIXTA CAPACITACION

 BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO



DE LA INTEGRACIÓN:

1. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada porigual número de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación.
2. Para ser representante de lostrabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena conducta, ser elegido conforme a las disposiciones Estatuarias del Sindicato Titular delcontrato colectivo de trabajo o a falta de éste, ser elegido por la mayoría de los trabajadores.
3. Para ser representante de la empresa se requiere: ser mayor de edad, saber leer y escribir, poseerconocimientos técnicos sobre las labores y procedimientos propios de la empresa, tener buena conducta y ser elegido por el patrón o representante legal.

DE LAS ATRIBUCIONES:

4. Son atribucionesde la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento las siguientes: verificar que efectivamente se lleven a cabo los cursos programados; autentificar las constancias de habilidades laborales que laempresa expide a los trabajadores que aprobaron los exámenes respectivos para el puesto de trabajo, objeto de la Capacitación; y, practicar los exámenes a que se refiere el Artículo 153-V de la LeyFederal del Trabajo.

DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA:

5. Las sesiones de la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento podrán celebrarse en cualquier tiempo con la presencia de ambos Sectores, ysus resoluciones de acuerdos serán validos por mayoría de votos presentes, sin importar el número de representantes de cada Sector.
6. El pleno de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramientodesignará un Secretario permanente que se encargará de citar a los miembros de la Comisión a las Asambleas, levantar el Acta o Minuta de los acuerdos y llevará un Registro de los Cursos que impartan y...