C I R C U L A R 025
PARA: FUNCIONARIOS DE LA INSTITUCION
DE: GERENTE Y JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE LA E.S.E HOSPITAL 7 DE AGOSTO.ASUNTO Conformación del Comité de Convivencia Laboral
FECHA 30 de Marzo del 2010
Dando cumplimiento a la Ley 1010 de fecha 23 de enero de2006, «Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de lasrelaciones de trabajo» la E.S.E HOSPITAL 7 DE AGOSTO expidió la Resolución No. 261 De 29 de Marzo del 2010, «Por la cual se adoptan en la E.S.EHOSPITAL 7 DE AGOSTO mecanismos de prevención, corrección y control de las conductas de acoso laboral y se crea el Comité de Convivencia Laboral”.El artículo PRIMERO de la citada Resolución prevé la creación de un COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, conformado así:
a. Un representante dela alta dirección (gerencia)
b. Un representante de los trabajadores, con votación mayoritaria, con su respectivo suplente.
El mismo artículoestablece: “El Comité se encargará de recomendar a la Dirección de la Entidad, los mecanismos que se deban aplicar para la prevención,corrección y control de las conductas constitutivas de acoso laboral previstas en la Ley 1010 de 2006, debiendo promover la ejecución de todas lasactividades que considere pertinentes para generar una conciencia colectiva de convivencia que permita el desarrollo del trabajo en condiciones [continua]

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