comite paritario

Comité paritario







Integrantes: Mixio Ardiaca
Felipe Coloma
Esteban Correa
Francisco Garcia
Camilo Ortiz

Indice

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Portada………………………………………………1
Indice………………………………………………..2
Introducción. ………………………………………..3
Definición de comité paritario. ……………………..4Funciones de un Comité Paritario…………………..5
Composición de un comité paritario………………..6
Otros lugares donde existen comités paritarios…….7
Formación de un comité paritario. …………………8
Requisitos para ser miembro. ………………………8
Conclusión. …………………………………………9


















Introducción

Este informe se refiere al artículo N° 66 de la Ley 16.744 que establece la obligatoriedad paratodas las empresas en la que trabajen más de 25 trabajadores, la constitución de un Comité Paritario.

La eficiencia del comité paritario, en cuanto al cumplimiento de sus funciones, tiene una acción inmediata de motivación en los trabajadores por cooperar y participar en los programas de prevención de riesgos. Por otra parte, el logro de sus objetivos respecto al control de los accidentes yenfermedades profesionales tiene incidencia directa en la productividad de la empresa. Lo que predispone favorablemente a la administración en la ejecución de los programas.

A fin de evitar esta situación, es conveniente que todo el personal se instruya acerca de lo que son los Comités Paritarios y cuál es su finalidad al interior de las empresas.
En el presente informe se pretende otorgar lainformación básica que se requiere para tener una idea clara de lo que significan y sus aportes para el trabajador.









Definición:

Un Comité Paritario es una entidad técnica y practica, encargada de velar por la integridad física y la seguridad de los trabajadores pertenecientes a una empresa, servicio o agencia.
Este comité sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentesy enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.
Consiste en un equipo de trabajo formado por representantes de la Dirección de la Institución y representantes de los trabajadores quienes se forman con el propósito de encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de la protección de las personas y la seguridad de toda la Institución.
Los Comités Paritarios sonobligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.
Estos surgieron en nuestro país en el año 1969 a través del artículo 66 de la Ley Nº 16.744 del Ministerio del Trabajo.













Funciones de un Comité Paritario:


- Asesorar y formar a los trabajadores para la correcta aplicación de losinstrumentos de protección.

- Velar por el cumplimiento de las medidas de Prevención Higiene y Seguridad por parte de la empresa como por parte de los trabajadores.

- Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la empresa.

- Registrar cronológicamente todos los accidentes que ocurran en la empresa.

- Decidir el motivo del accidente o enfermedadprofesional, es decir, ver si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

- Emplear medidas de Higiene y Seguridad para la prevención de riesgos profesionales.

Cumplir con las demás funciones o misiones encomendadas por el organismo administrador del seguro que podría ser la Mutual de Seguridad, el Servicio de Salud, el Instituto de Seguridad delTrabajador (IST), o el Instituto de Normalización Previsional (INP).

- Fomentar la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.
Composición de un comité paritario:

Un comité paritario se compone por tres representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales, y 3 representantes titulares...