Comite Paritario

Guía de Consulta para el Comité Paritario de Higiene y Seguridad

MANUAL GUIA DE CONSULTA PARA EL COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Preparado por: Jorge Aranda S. Participaron: Carlos Herrera V Andrés Molina A. Luis Sepúlveda V.

Indice
Tema Introducción. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Organización de los Comités Paritarios. Elección y designación de los integrantes. Elecciónde Presidente y Secretario. Cesación del cargo. Fuero. Funciones del Comité Paritario. Funciones de los miembros del Comité Paritario. Normativas de funcionamiento. Fijación de meta y objetivos. Plan de trabajo. Asesoría Técnica. Página 3 4 5 8 9 9 9 11 12 16 17 26

Anexos: 1. Información Comité Paritario. 2. Citación a elecciones. 3. Información de requisitos para ser electo como integrante. 4.Acta reunión del Comité Paritario. 5. Diagrama de organización y funciones de las comisiones. 6. Informe de investigación de accidentes del trabajo 7. Comisión de detección de riesgos. 8. Informe inspección planeada. 9. Informe de inspecciones. 10. Comisión de capacitación y difusión

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Introducción

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l artículo Nº 66 de la Ley 16.744 establece laobligación de organizar en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

El Comité, formado por representantes de la empresa y de los trabajadores, tiene por finalidad que, de común acuerdo y en forma racional y armónica, se realicen acciones conducentes a prevenir y controlar los riesgos laborales generados por la ejecución deprocesos u operaciones, rebajando así el número de accidentes y enfermedades del trabajo que puedan ocurrir. La eficiencia del Comité Paritario, en cuanto al cumplimiento de sus funciones, tiene una acción inmediata de motivación en los trabajadores por cooperar y participar en los programas de prevención de riesgos. Por otra parte, el logro de sus objetivos respecto al control de los accidentes yenfermedades profesionales tiene incidencia directa en la productividad de la empresa, lo que predispone favorablemente a la administración en la ejecución de los programas. El presente texto entrega información y funcionamiento del Comité Paritario y, al mismo tiempo, es un instrumento de consulta para la empresa y los trabajadores.

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1. Organización de los Comités ParitariosDisposiciones Legales:
El Artículo 10 del Decreto Supremo Nº 54, que aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, expresa: En toda empresa, faena sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités de Higiene y Seguridad compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisionesadoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, siprocede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

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2. Elección de los integrantes del Comité Paritario
El Comité estará formado por 3 representantes del empleador y 3 representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará y elegirá otro en carácter de suplente.

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2.1. Representantes de la empresa
Los representantes de la empresa serándesignados preferentemente entre personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria, faena, sucursal o agencia donde se constituya el Comité Paritario y por personas del área de Recursos Humanos, Administración y Seguridad en empresas de servicios (bancos, AFP, área de comercio, compañías de seguros). La designación se deberá realizar con 15 días de anticipación a la...