Comite Seguridad Y Salud Laboral
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ANÁLISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
Prof. MIRLA ECHEVERRIAAutor: Yobsmarks Robles
C.I.V.- 15.023.744
GUARENAS, OCTUBRE DE 2.012
DERECHO DEL TRABAJO
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela deltrabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos detrabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce unamodificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamentea un tercero.
El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, elDerecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
* Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajoentre un trabajador y su empleador.
* Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo(sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones, negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).
* Derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los...
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ANÁLISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
Prof. MIRLA ECHEVERRIAAutor: Yobsmarks Robles
C.I.V.- 15.023.744
GUARENAS, OCTUBRE DE 2.012
DERECHO DEL TRABAJO
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela deltrabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos detrabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce unamodificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamentea un tercero.
El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, elDerecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
* Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajoentre un trabajador y su empleador.
* Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo(sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones, negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).
* Derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los...
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