Como Comprender Los Conceptos Basicos De La Economia Segun John Charles Pool Y Ross M. Laroe

CASO 1
ANALICE LAS SIGUIENTES CUESTIONES
1. ¿Qué fallos tiene el planteamiento de Adams para resolver los problemas de rendimiento de Moore?

Al analizar este caso pudimos encontrar los siguientes fallos:

* No debió de esperar un mes para hablar con Moore y averiguar que le estaba pasando que su rendimiento había bajando y estaba faltando al trabajo.
* No debió amenazar a Mooreal momento de hablar con el.
* En ningún momento demostró empatía y se preocupo por saber que le estaba pasando a Moore, solo se preocupaba porque el rendimiento había bajado y si seguía así le iba a dar una mala calificación.
* No aplico el principio de la equidad.

2. Esta usted de acuerdo con la decisión de Adams de dar a Moore una mala calificación para que reciba el mensaje ¿Porqué o Por qué no?

No, porque debe encontrar primero la raíz del problema ya que es la primera vez en 5 años que esto sucede y porque dándole una mala calificación no se tomaría en cuenta la potencialidad de Moore y además Moore vera que no se toma en cuenta dentro de la empresa.

EMPRENDA ACCIONES

3. ¿Cómo intentaría usted identificar las causas de las dificultades de rendimiento deMoore?

En primer lugar teniendo una conversación con el (no una reprimenda como la de Adams sino una conversación amena), evaluando su entorno laboral y personal.
Analizaremos si tiene una sobrecarga de responsabilidades, si le falta mas motivación o sea que se le reconozca como lo hacia el Sr. Madison.

4. ¿Cómo plantearía usted la cuestión de mejorar el rendimiento de Moore?

Ya despuésde hablar con el y descubrir el problema en si resolverlo.
Reconocerlo de forma mas continua como lo hacia el Sr. Madison por su esfuerzos, capacidad y aportes a la empresa.

Hacerle ver que él es un a pieza clave dentro de la empresa y dándole la importancia que tiene ya que cada persona dentro de una empresa es importante.

PARA HACER EN EQUIPO

5. Un estudiante adopta el papel de RonMoore y otros dos el de sus compañeros de trabajo. El juego de rol empieza con Ron describiendo sus enfrentamientos con Paul Adams durante la comida. Los compañeros tienen que reaccionar de la forma que reaccionarían en semejante situación.

Richard Capellán (en papel de Ron Moore)
Lissette y María Magdalena (en papel de las compañeras)

R: Me siento desilusionado de mi trabajo ya he tenidovarias discusiones con el Sr. Adams, él me quiere dejar todo el trabajo a mi y él no quiere hacer nada entonces yo hago su trabajo y después viene a pelearme que porque he bajado mi rendimiento.

L: Así si es bueno él vive montado de ti, y es muy fácil para el solo venir a pelear y ya, yo soy tu y hablo claro con el y se lo digo.

M: Y ya tu le dijiste a él porque es que estas así, creo que sino le comunicas nunca se va a resolver.

R: Para que si cada vez que se acerca a mi es para reprimirme y decirme que la próxima me va a dar una advertencia verbal.

L y M: Bueno así no se puede porque lo primordial para resolver los problemas es una buena comunicación y vemos que ustedes eso es lo que menos tienen porque si desde el principio inician discutiendo.

6. Un estudiante adoptael papel de Paul Adams y el otro el de Don Madison. Paul ha llamado a Don al extranjero porque se siente frustrado por su incapacidad para comunicarse con Ron. El juego del rol consiste en desarrollar la conversación telefónica que tendría lugar.

Arisleyda (Adams)
Lissette (Don Madison)

A: Saludos Don Madison como esta usted.

L: Muy bien gracias a Dios, como esta la empresa y losempleados se están portando bien.

A: La empresa va excelente, pero lo estoy llamando porque he tenido problemas con Ron, al principio fue excelente tal cual usted me dijo.

L: Problemas con Ron, que tipos de problemas ese muchacho es excelente y nunca se ha tenido inconvenientes con el.

A: En las últimas semanas ha faltado, llegado tarde y ha bajado su rendimiento.

L: Como puede ser eso y...