Como Contratar Una Vacante

RH3 Solicitar y Llenar Una Vacante


1. Actualizar el Perfil del Candidato

2. Actualizar la Descripción de Puesto

3. Llenar formato: Solicitud de Vacante


4. Solicitar firma deautorización del jefe inmediato

5. Enviar formato a Recursos Humanos

6. Promover vacante por medio de fuentes internas:
• Promover a posibles candidatos que trabajan en la organización
•Verificar si los empleados tienen algún conocido el cual cubra el perfil.
• Mediante cartera interna (CV’s recibidos anteriormente)

7. Promover vacantes por medio de fuentes externas:
• Agencias deempleo
• Medios publicitarios
• Universidades
• Bolsas de trabajo

8. Recibir curriculums

9. Evaluar y filtrar curriculums
a. En el caso de ventas
i. Filtra Administración
ii. Aprueba GerenciaGeneral

b. En el caso de actividad física
i. Filtrar Administración
ii. Aprueba el Coordinador del área de AF (Muro, AE, CG y AF)

c. En el caso del spa
i. Filtra Gerente Salud y Bellezaii. Aprueba Asesor

d. En el caso de administración y operaciones
i. Filtra Coordinador AO
ii. Aprueba Gerente AO

e. En el caso de Juice Bar
ii. Filtra Coordinadora de Juice Bar
iii. ApruebaGerente General








10. Invitar a entrevista a los mejores candidatos:
• Cerciorar que la información del CV sea correcta
• Evaluar la presentación y carácter del candidato
• Explicarlos detalles del puesto
• Resolver dudas del candidato (con excepción de la compensación)
• Entregar la(s) tarea(s) por presentar en su segunda entrevista

11. Recibir tarea en la segundaentrevista
• Aplicar exámenes de conocimiento (ver anexos)
• Aplicar exámenes psicométricos (ver anexos)
• Evaluar nivel de interés por parte del candidato
• Explicar el esquema de compensación

12.Entrevistar finalistas (esto lo realiza un ejecutivo y el jefe inmediato). Esta entrevista podría realizarse el mismo día justo después de la segunda entrevista.

13. Comparar evaluaciones con los...