Como dormir

Aprender a Pensar a través de


Los Seis Sombreros De Edward De Bono

Los Seis Sombreros Para Pensar de Edward de Bono Autor: Webmaster under: Creatividad. Este concepto y a la vez, metodología, es obra de Edward de Bono quien es probablemente, el autor que más ha contribuido en el campo de la creatividad en el mundo; nació en la isla de Malta, estudió medicina y se especializó en psicologíay fisiología. ¿Por qué no somos creativos? El doctor De Bono, cita las siguientes premisas que de alguna manera u otra impiden a las personas ejercer integralmente sus capacidades: la dificultad para pensar ordenadamente, defender excesivamente el ego, no atender adecuadamente las emociones y no tener un lenguaje común a la hora en que se elaboran soluciones a los retos que requieren nuestracreatividad.
1. Pensar ordenadamente. A la hora en que necesitamos ser creativos, generalmente queremos abarcar muchas cosas al mismo tiempo. En nuestra mente constantemente coexisten pensamientos que se refieren a diferentes cosas como, por ejemplo: emociones, datos y cifras, soluciones, deseos, planes de acción, preocupaciones, análisis, síntesis, juicios y muchas otras formas de pensamiento.
2.Excesiva preocupación por defender el ego. Al pensar y dialogar con otras personas, constantemente actuamos con cierto temor a fallar, ya que al hacerlo podríamos afectar nuestro prestigio personal. La metodología de “los seis sombreros” recomienda usar dichos sombreros como si fueran máscaras o papeles de actores que trabajan en una obra, quienes, al usarlos, pueden proteger su “fachada” y puedenasumir el papel específico que determina el color del sombrero usado. Cuando nos ponemos un sombrero, se nos permite pensar y hablar de acuerdo al color, con lo cual en realidad no es cada uno de nosotros quien habla, sino que es otra persona la que piensa y habla según las reglas que protegen al color.
3. Atender las emociones. Éstas juegan un papel determinante cuando pensamos y si no lesponemos atención pueden hacernos fracasar a la hora de intentar resolver problemas o retos personales. La metodología nos recomienda estar conscientes de los sentimientos y emociones y administrarlos adecuadamente para no dejar que interfieran a cada paso del proceso creativo sino que se les dé un lugar y modo adecuado en su tratamiento con lo cual no perderemos la efectividad intelectual.
4. Tener unlenguaje común. Cuando una persona o grupo de personas conocen la simbología o el código de comunicación de esta metodología, es más fácil ponerse de acuerdo sobre cualquier discrepancia, y eso facilita y mejora la productividad individual y colectiva. Cuando se usa este lenguaje común, la gente acepta, respeta y a la vez es respetada porque todos cumplen las reglas del juego.
De Bono afirma quese puede aprender a aplicar el pensamiento creativo lo mismo que se aprende cualquier habilidad. Para conseguirlo hay que racionalizar la confusión que caracteriza al pensamiento, en que la creatividad, la lógica, la información o la esperanza se solapan y nos agobian. De alguna manera los sombreros racionalizan y secuencian esta confusión. También establecen una intencionalidad de pensar y deacuerdo con el autor, son la intención y los movimientos para llegar a algo lo que convierte una idea en realidad. La intención de pensar nos convierte a cada uno de nosotros en pensadores. De lo que se trata es de racionalizar el proceso para conseguir alcanzar el objetivo (pensar deliberamente).

El método es simple. Basta utilizar los seis sombreros imaginarios, cada uno de un color diferente.En cualquier momento un pensador puede escoger ponerse uno de los sombreros o se le puede pedir que se lo quite. Todas las personas de la reunión pueden usar un sombrero de un color concreto durante un tiempo en un momento determinado. Los sombreros involucran a los participantes en una especie de juego de rol mental.
Descripción y significado de los seis colores de los sombreros:
Sombrero...