Como Elaborar Un Curriulum

Tema 7. Elaborar un Currículum Vitae
7.1 EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE UN CURRÍCULO

|
Objetivos del Tema- Descubrir la importancia de preparar un buen currículo.
- Conocer los conceptos que debemos autoevaluar en nuestra conducta y habilidades, como fase de preparación del currículo.
|
|
Preparar un buen currículo es fundamental, ya que constituye la tarjeta de presentación, es elescaparate de la formación, experiencia y las destrezas.

La redacción cuidada y esmerada es fundamental, por eso redactaremos el currículum de forma que seamos honestos (no mentiremos en los datos que aportamos), intentaremos aportar datos concretos, cuantificando en la medida de lo posible, utilizaremos expresiones que denoten acción, con un marcado espíritu activo y con iniciativa, parafinalizar enfatizaremos los datos que más se ajusten al puesto.

En este punto, como en temas anteriores volvemos a incidir en la importancia de realizar una autoevaluación previa, conocer nuestras actitudes, aptitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos y logros, nos permitirá realizar un buen CV.

  | |   |
Tema 8
Preparar la entrevista

|
Objetivos del Tema- Conocer la importancia de ira una entrevista bien preparado 
- Conocer dónde y cómo buscar información sobre la empresa 
- Dar las pautas para generar un primer contacto eficaz 
- Saber hacer una buena entrevista 
- Conocer los aspectos a cuidar y evitar en una entrevista 
|
|
¡YA HAS CONSEGUIDO LA ENTREVISTA!. Pero todavía no te puedes relajar, más aún: éste es uno de los pasos más importantes en un proceso deselección. No importa que hayas planteado la mejor estrategia de comunicación, ni realizado el mejor currículum vitae o la carta de presentación más atrayente, basta con llegar tarde a la entrevista para que todo esto no sirva de nada.
En este temas te daremos las pautas que debes seguir para que cuando asistas a una entrevista consigas tu objetivo: lograr el empleo.
También tienes que tenerpresente que aunque la primera entrevista a la que asistas no te salga como esperabas ¡no desesperes, teniendo claras estas recomendaciones seguro que cada vez te saldrán mejor!.
ema 7. Elaborar un Currículum Vitae
7.2 CARTA DE PRESENTACIÓN

|
Objetivos del Tema- Conocer la importancia de una carta de presentación y para que sirve.
- Conocer los distintos tipos de cartas de presentación.
||
Es un saludo, un contacto inicial, se considera una técnica que permite darte a conocer y dirigirte a la empresa. Es como un envoltorio del currículo. El objetivo es atraer la atención del seleccionador de forma que le permita formarse una primera impresión sobre si el historial profesional es idóneo para la vacante a cubrir.

Tipos de Carta
* Respuesta a un Anuncio:
Cada anunciorequerirá una carta concreta, diseñada específicamente. Cuando realicemos la carta necesitaremos poseer un buen conocimiento del sector de actividad profesional a la cual nos dirigimos, conocer más datos si es posible de la empresa ofertante, aunque no se conozca el nombre. La carta debe incluir los siguientes datos: Nombre, dirección y teléfono (candidato). Datos de la empresa. Referencia del anuncio.Formula de cortesía, Ver Anexo 6
* Autocandidatura:
Cuando enviamos una carta a una empresa desconociendo si en ese momento necesitan a alguien de nuestras características, los datos que les proporcionemos les resultarán de utilidad para una posterior selección de personal. En este caso la carta debe ir dirigida al máximo responsable en contratación o selección, se deberá hacer hincapié en elpuesto y funciones que buscamos. Describiremos nuestras habilidades, nuestros logros y mostraremos nuestro interés hacía la empresa y hacía una futura conversación. Ver Anexo 7
* Agradecimiento: 
Después de una entrevista de selección, se puede enviar una carta de agradecimiento. Debe ir dirigida hacia la persona que nos entrevisto, se puede enviar un e-mail también, mostrando el interés...