Como Entender El Comportamiento Individual
Páginas: 2 (353 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2012
Como entender el comportamiento individual
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de asorganizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, laestructura, la tecnología y el ambiente.
Debemos identificar personalidades, todos tenemos una. Algunos somos tranquilos y pasivo; otros somos escandalosos y agresivos, dicha personalidad es unacombinación única de patrones emocionales, de pensamiento y conductuales, que afectan la manera en que una persona reacciona a situaciones e interactúa con otros.
Algunos elementos de la personalidad son:1. Locus de control: algunas personas piensan que controlan su propio devenir. Otros se ven a sí mismos como peones; creen que lo q les sucede en la vida se debe a la suerte o a la casualidad.2. Maquiavelismo: La segunda característica se llama maquiavelismo (Maq), por Nicolás Maquiavelo, quien, en el siglo (XVI), escribió sobre la adquisición y manipulación del poder.
3. Autoestima: Laspersonas diferentes en cuanto al grado de aceptación o no aceptación de sí mismas, un rasgo llamado autoestima. Los estudios sobre autoestima ofrecen algunas consideraciones interesantes acerca delcomportamiento.
4. Autovigilancia: Se refiere a la habilidad de una persona para ajustar su comportamiento a los factores situacionales externos.
5. Toma de riesgos: Las personas difieren en sudisposición a tomar riesgos.
Se ha demostrado que las diferencias en la propensión a asumir o evitar el riesgo afectan el tiempo que tardan los gerentes en tomas decisiones y la cantidad deinformación que requieren antes de hacer su elección.
A través de los años, los investigadores han tratado de identificar los rasgos que mejor describan la personalidad. Los dos enfoques mejor conocidos...
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de asorganizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, laestructura, la tecnología y el ambiente.
Debemos identificar personalidades, todos tenemos una. Algunos somos tranquilos y pasivo; otros somos escandalosos y agresivos, dicha personalidad es unacombinación única de patrones emocionales, de pensamiento y conductuales, que afectan la manera en que una persona reacciona a situaciones e interactúa con otros.
Algunos elementos de la personalidad son:1. Locus de control: algunas personas piensan que controlan su propio devenir. Otros se ven a sí mismos como peones; creen que lo q les sucede en la vida se debe a la suerte o a la casualidad.2. Maquiavelismo: La segunda característica se llama maquiavelismo (Maq), por Nicolás Maquiavelo, quien, en el siglo (XVI), escribió sobre la adquisición y manipulación del poder.
3. Autoestima: Laspersonas diferentes en cuanto al grado de aceptación o no aceptación de sí mismas, un rasgo llamado autoestima. Los estudios sobre autoestima ofrecen algunas consideraciones interesantes acerca delcomportamiento.
4. Autovigilancia: Se refiere a la habilidad de una persona para ajustar su comportamiento a los factores situacionales externos.
5. Toma de riesgos: Las personas difieren en sudisposición a tomar riesgos.
Se ha demostrado que las diferencias en la propensión a asumir o evitar el riesgo afectan el tiempo que tardan los gerentes en tomas decisiones y la cantidad deinformación que requieren antes de hacer su elección.
A través de los años, los investigadores han tratado de identificar los rasgos que mejor describan la personalidad. Los dos enfoques mejor conocidos...
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