Como Hacer Una Entrevista
Páginas: 3 (632 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2012
Como hacer una entrevista de selección
En una entrevista de selección no se debe improvisar, se deben de tomar ciertas medidas, que mejoren su eficiencia y eficacia.
1. Identificar los objetivosprincipales de la entrevista: planee con anticipación, saber las descripciones del puesto, y leer las solicitudes del candidato. Comprender las responsabilidades del puesto, y sus competencias.2. Crear un clima favorable para la entrevista, disponga del tiempo suficiente, escoger un lugar tranquilo, sea amigable y muestre interés.
3. Conduzca la entrevista hacia los objetivos, conocerque información debe reunir del candidato y búsquelas mediante preguntas objetivas, de su pasado profesional.
4. Analice y evalué a fondo dos aspectos; el formal, lo que el candidato informa desu experiencia profesional anterior, conductual como se comporta el candidato durante la entrevista.
5. Evite preguntas discriminatorias, enfoque todas sus preguntas en el puesto que quiere elcandidato, no se deje llevar por sus ideas preconcebidas.
6. Responda a las preguntas que le hagan y a otras que no le hagan, cree un ambiente favorable, la entrevista debe ser camino de doble vía,escuchar e informar.
7. Anote sus impresiones enseguida de la entrevista, no confié en la memoria.
Pruebas de conocimiento o capacidades
Son instrumentos para evaluar el nivel de conocimientosgenerales y específicos del candidato que exige el puesto a cubrir y miden el grado de conocimientos profesionales o técnicos del candidato. Por otra parte las pruebas de capacidad son muestras detrabajo que se utilizan para constatar el desempeño se los candidatos, en ciertas tareas.
Tipos de pruebas:
1. En razón de aplicación:
* Pruebas orales: Funcionan como entrevista estructuradao estandarizada, con preguntas específicas, para obtener, respuestas especificas.
* Pruebas escritas: Para evaluar los conocimientos adquiridos.
* Pruebas de realización: se califican a...
En una entrevista de selección no se debe improvisar, se deben de tomar ciertas medidas, que mejoren su eficiencia y eficacia.
1. Identificar los objetivosprincipales de la entrevista: planee con anticipación, saber las descripciones del puesto, y leer las solicitudes del candidato. Comprender las responsabilidades del puesto, y sus competencias.2. Crear un clima favorable para la entrevista, disponga del tiempo suficiente, escoger un lugar tranquilo, sea amigable y muestre interés.
3. Conduzca la entrevista hacia los objetivos, conocerque información debe reunir del candidato y búsquelas mediante preguntas objetivas, de su pasado profesional.
4. Analice y evalué a fondo dos aspectos; el formal, lo que el candidato informa desu experiencia profesional anterior, conductual como se comporta el candidato durante la entrevista.
5. Evite preguntas discriminatorias, enfoque todas sus preguntas en el puesto que quiere elcandidato, no se deje llevar por sus ideas preconcebidas.
6. Responda a las preguntas que le hagan y a otras que no le hagan, cree un ambiente favorable, la entrevista debe ser camino de doble vía,escuchar e informar.
7. Anote sus impresiones enseguida de la entrevista, no confié en la memoria.
Pruebas de conocimiento o capacidades
Son instrumentos para evaluar el nivel de conocimientosgenerales y específicos del candidato que exige el puesto a cubrir y miden el grado de conocimientos profesionales o técnicos del candidato. Por otra parte las pruebas de capacidad son muestras detrabajo que se utilizan para constatar el desempeño se los candidatos, en ciertas tareas.
Tipos de pruebas:
1. En razón de aplicación:
* Pruebas orales: Funcionan como entrevista estructuradao estandarizada, con preguntas específicas, para obtener, respuestas especificas.
* Pruebas escritas: Para evaluar los conocimientos adquiridos.
* Pruebas de realización: se califican a...
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