Como Mejorar la Gestión de la Multiculturalidad de tu Empresa

Mejorar la gestión de la multiculturalidad de tu empresa
¿Qué medidas propones para una mejor gestión de la diversidad cultural de tu empresa (caso real o hipotético?
Empresa: Fábrica de BolsasPlásticas Ecológicas. Mi negocio consiste en la fabricación, distribución y comercialización de bolsas plásticas ecológicas en mi país Venezuela, y en virtud de su crecimiento nos hemos ido expandiendo yposicionando en nuevos mercados fuera del país, viéndome en la necesidad de gestionar equipos multiculturales con los que ya cuento trayendo consigo un mejor manejo de los estilos de gestión de ladiversidad como estrategia corporativa desarrollando Cultural Intelligence y actuando con transversalidad y no en el apego de estereotipos cerrados de etiquetas culturales que me lleven equívocamente aformas de discriminación; esto en razón de que mi empresa enfrenta cada día con más fuerza la complejidad de la diversidad intercultural, lo que me lleva a proponer Medidas como iniciativainstitucional de Políticas de Gestión de diversidad en todas las áreas y partes de la empresa desde la dirección a todas las personas trabajadoras, tales como: Gestión de la Diversidad en mi Organizaciónvinculada a la gestión de personas alcanzando todas las áreas teniendo presente la relación con los clientes y proveedores como misión y visión de mi negocio, con compromiso y responsabilidad ya que tienepeso en los resultados de la compañía. Gestión de Personas (Recursos Humanos) a través de políticas de gestión de Personas con flexibilidad para inclusión de personas con características individuales“diferencias” (aspectos visibles e invisibles) integrándolas entre sí para lograr satisfacción y disposición en la fábrica, aplicando la igualdad de trato en las políticas de Recursos Humanos;Propondría actuaciones que permitan a los equipos formados por personal de diferentes culturas, aprender unos de otros y crecer colectivamente; En cuanto a la selección y contratación realizaría ofertas...