Como Nace La Competitividad

¿Dónde nace la competitividad?

Por: Stephen Pinilla Díaz. Bogotá, Octubre 6 de 2011

Durante toda mi vida he buscado incansablemente comprender asertivamente e implementar los factores de éxito que promulgan los lideres de la competitividad: desde Jesucristo, quien creo la empresa mas grande y antigua en la historia de la humanidad, que inspira a millones de personas en el mundo entero;fundamentado por los padres de la administración clásica (Henry Fayol, Frederic Taylor, Mex Weber, etc, y Peter Drucker, denominado el padre de la administración moderna, quienes han sido punta de lanza en teorías y técnicas administrativas, que al ser implementados facilitan nuestro desempeño profesional; aprendiendo de los emprendedores exitosos Colombianos, que son muchos por cierto (conozcocientos de casos reales desde mi experiencia como docente y asesor en la creación de PYMES con unidades de emprendimiento del SENA, tales como SERVIENTREGA, ARTURO CALLE, COLCHONES EL DORADO, OLIMPICA, CREPES & WAFLES, solo por mencionar algunos ejemplos); hasta docentes comprometidos con el aprendizaje significativo, que han logrado exhortar e interiorizar en sus alumnos(me incluyo) la importancia deSER competitivos. Aquí surge la pregunta ¿Donde nace la competitividad?

Michael Porter, en su artículo “Hacia una Colombia más competitiva”, después de presentar eminentemente una visión alentadora de competitiva para el país, culmina cuestionado: “¿tenemos la voluntad? ¿Tenemos el sentido de propósito común? ¿Podemos hacer que la gente común y corriente entienda y aprecia la necesidad dehacer cambios? Porque ellos son los que eligen a los legisladores que aprueban los cambios ¿podemos? ¿De verdad elegiremos la prosperidad?, él responde a estas preguntas que si.” Me aventuraré en responder estas mismas preguntas diciendo: si, siempre y cuando trabajemos desde la raíz de la competitividad. Porter nos hace unas recomendaciones muy claras de las condiciones del entorno que se debenfortalecer y lograr para que Colombia se constituya como la próxima gran estrella en Latinoamérica, en términos de competitividad, siempre y cuando logremos convertir nuestros esfuerzos en éxito… ¿como lograrlo?: Educando a los colombianos en ser competitivos.

Efectivamente será a través de la educación en competitividad de las personas que lograremos hacer al país más competitivo, para ellodebemos comprender la naturaleza del origen de la competitividad. Las competencias laborales.
Para comprender la significancia del aprendizaje de competencias laborales, debemos desagregar el concepto de competencias en sus cuatro fases de desarrollo para lograr efectivamente que el sujeto objeto del proceso de aprendizaje sea competitivo en el entorno micro y macro social, brindándole la oportunidadde convertir su aprendizaje en parte fundamental de su proyecto de vida y que realmente corresponda a suplir las necesidades organizacionales identificadas por los sectores productivos, por consenso en donde deben participar los gremios, el estado y por supuesto las instituciones educativas, a saber:

1 ¿Cual es el QUERER de las personas?
2 ¿Que deben SABER las personas?
3 ¿Que deben SABERHACER las personas?
4 ¿Que habilidades y destrezas deben desarrollar las personas para SER competitivo?

Ni el estado, las empresas o las instituciones educativas podrían por si misma determinar el QUERER de las personas, sin embargo, tanto los programas y matrices curriculares de las instituciones educativas, los programas y políticas estatales de competitividad, así como los procesos deselección y contratación de las empresas, SI deben propender que las personas conciencien e identifiquen el nivel competitivo en que se encuentran y trabajen por alinearlo con la necesidad urgente en el país de que cada persona contribuya con SER competitivo.

Abraham Maslow, es su estudio de la motivación, establece una “Jerarquía de las necesidades” pilar del origen de nuestra motivaciones,...