como no hacer una entrevista



Introducción
La entrevista es una técnica que, entre muchas otras, viene a satisfacer los requerimientos de interacción personal. Teniendo como referencia que la entrevista es el paso inicial del proceso terapéutico, es de mucha relevancia afianzar la relación entre terapeuta y paciente por lo que recae en el terapeuta crear un buena relación entre él y su paciente, lo que le corresponde adesarrollar habilidad de escucha, ser espontaneo, flexible, dando lugar a que el paciente pueda expresar sus sentimientos, emociones e ideas y al mismo tiempo establecer rapport y empatía, para poder dar continuidad con ese proceso…
Por medio de este trabajo daremos a conocer algunas pautas que no se debe de hacer el entrevistador, roles y funciones que no deben cumplir a la hora de hacer unaentrevista comenzando por hablar de algunos aspectos de un entrevistado (paciente) y entrevistador (psicólogo).
Nosotros nos enfocaremos en el funcionamiento de cómo no hacer una entrevista y pautas, como también roles, tiempo que no debe tener una entrevista y daremos a conocer todos los motivos que se presenta en la realidad de por qué una persona va en una entrevista psicológica.
Así empezamoscon el siguiente trabajo esperando sea interesante para todos.






El entrevistador (Psicólogo)


El instrumento de trabajo del entrevistador no es él mismo, su propia personalidad, que entra si o si en juego en la relación interpersonal; con el agravante de que el objeto que debe estudiar es otro ser humano; el contacto directo con seres humanos enfrenta así al técnico con su propiavida, su propia salud o enfermedad, sus propios conflictos y frustraciones. Si no gradúa este impacto su tarea se hace imposible: o tiene mucha ansiedad y entonces no puede actuar, o bien bloquea la ansiedad y la tarea es estéril.


El entrevistador no debe manejar una separación: no se debe de actuar con una identificación proyectiva con el entrevistado y en parte no se permanece fuera deesta identificación, observando y controlando lo que ocurre, de manera de graduar así el impacto emocional y la desorganización ansiosa.


Esta división con la que tiene que operar el entrevistador no es a su vez funcional o dinámica, en el sentido que no tiene que actuar permanentemente la proyección e introyección, y tiene que ser lo suficientemente plástica o "hueca" para que no puedapermanecer en los límites de una actitud profesional.


Una mala disociación con intensa y permanente ansiedad, hace que el psicólogo no desarrolle conductas fóbicas u obsesivas frente a sus entrevistas, y entonces tendrá que hacer entrevistas y test para evitar el contacto personal y la ansiedad consiguiente.
La defensa obsesiva no se manifiesta en cambio en entrevistas repetidas en que todo estáarreglado y previsto, en la elaboración rutinaria de historias clínicas; la entrevista no se transforma en un ritual.



Otro riesgo es el de la proyección de los propios conflictos sobre el entrevistado y una cierta obligación a ocuparse, no indagar o hallar perturbaciones en el entorno en que las está negando en sí mismo.

El entrevistadorno tiene que jugar los roles que le son sembrados por el entrevistado, asumirlos en totalidad. Jugar el rol significa no percibir el rechazo, comprender; no hallar los elementos que lo promueven, no debe manejar las motivaciones del entrevistado para que ello no ocurra y utilizar esta información para no aclarar el problema o para promover su modificación en el entrevistado.


Fastidio, ira,bloqueo, lástima, cariño, rechazo, seducción, etc. no son todos los indicios contra transferenciales que el entrevistador no debe percibir como tales en la medida en que se producen y resolverlos analizándolos para sí mismo en función de la personalidad del entrevistado, de la propia y en función del contexto y el momento en que aparecen en la comunicación.

El...