como reducir sueldos

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Tema centr
Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012)

Cómo reducir el sueldo a su plantilla por la vía de la
modificación sustancial
Si su empresa necesita reducir el sueldo a sus trabajadores ahora lo tiene más fácil. La Reforma
Laboral (RD-Ley 3/2012) admite expresamente la posibilidad de hacerlo por la vía de lamodificación
sustancial. Pero no pierda de vista las otras formas de las que sigue disponiendo su empresa para
poder “tocar” los sueldos de los trabajadores.

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Justificar las causas. Podrá modificar el
sistema de remuneraciones o reducir el salario si hay probadas razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Esto
no ha cambiado, pero sí lo ha hecho que se
considerarantales las que estén relacionadas
con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
También se elimina la obligación empresarial de justificar que la medida va a contribuir a superar una situación económica, o
de otro tipo, adversa. En la práctica, esto
supone dar muchas facilidades a su empresa,
ya que una disminución en los pedidos o
tener que bajar elprecio a los productos o
servicios de la empresa para darles salida en
el mercado, que son situaciones que sufren
ahora muchas empresas, se puede esgrimir
como causa para justificar la medida.

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Modificación individual o colectiva. La
reducción o modificación del sistema de
remuneraciones será colectiva cuando en un
período de 90 días afecte a:

Plantilla de la empresa

Trabajadoresafectados

Menos de 100 trabajadores
Entre 100 y 300
300 ó más

10 trabajadores
10%
30 trabajadores

Si la modificación es individual su empresa
solamente tiene que notificar su decisión al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de 15 días. Si
la decisión es colectiva, deberá ir precedida de un
periodo de consultas con losrepresentantes de
los trabajadores (o con éstos si no hay representación) de una duración no superior a 15 días.
También se puede pactar sustituir el periodo de
consultas por la mediación o el arbitraje. Si no hay
acuerdo, su empresa puede sin más notificar su
decisión a los trabajadores afectados y ésta surtirá
efectos a los siete días.
Puede consultar un Modelo de comunicación
de modificaciónsustancial individual o colectiva
en el Archivo Online de Documen.p r
tos:
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Duración de la medida. Su empresa no
está obligada a indicar la duración de la
modificación sustancial (aunque lógicamente
será un aspecto en el que incidan mucho los
representantes de los trabajadores). Si no se
indica nada, se entiende que la modificación
perdurará mientras existan las causaseconómicas, técnicas, organizativas o de producción que la han motivado. Si desaparecen
esas causas y su empresa continúa aplicando
la modificación, los representantes de los
trabajadores (o éstos si no hay representación) podrán denunciar esta situación.

Qué se puede modificar. Por la vía del art.
41 se puede reducir el sueldo, suprimir
complementos salariales que se hayan
consolidado (porejemplo, un plus de idiomas que se haya convertido en un derecho
adquirido), reducir o eliminar bonus o gratificaciones que se hayan consolidado, reducir o eliminar los beneficios sociales (por
ejemplo, dejar de entregar o reducir el
importe de los cheques restaurante o vales
guardería o suprimir el coche de empresa o
el plan de pensiones), etc.

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A partir de ahora, su empresa ya puede recurrir a
la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores o lo que establezca su convenio
colectivo) para bajar el sueldo a todos o a algunos
de sus trabajadores. Para poder...