como se integra el salario base de citizacion
Páginas: 2 (387 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
Integración del Salario Base de Cotización
ArtÍculo 27. Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y lasgratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.
Como podemosobservar prácticamente todo aquel ingreso o pago que reciban los trabajadores por concepto de su trabajo deberá integrar a su salario, aunque la misma ley nos dice cuales serán aquellos conceptos que porrazones de su naturaleza o por la clasificación del ingreso NO INTEGRA AL SALARIO, de lo cual se cita lo siguiente:
I.- Instrumentos de trabajo (herramientas, uniformes y otros similares)
II.- ElAhorro, cuando se integre por una cantidad igual del trabajador y de la empresa, si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al año, integra al salario.
III.-Aportaciones adicionales del patrón al fondo de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
IV.- Aportaciones al Infonavit y la Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
V.- Alimentación yhabitación entregadas en forma onerosa. Se consideran onerosas cuando cada una de ellas represente como mínimo el 20% del SMG en el D.F.
VI.- Despensas en especie o dinero, cuando su importe no rebaseel 40% del SMG diario en el DF.
VII.- Premios por asistencia y puntualidad, siempre que cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización.
VIII.- Aportaciones para finessociales (entregadas para constituir planes de pensión)
IX.- Tiempo Extraordinario, dentro de los márgenes señalados en la LFT. (ver caso práctico en la segunda parte de este artículo)
Para que losconceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.
Como podemos observar las...
ArtÍculo 27. Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y lasgratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.
Como podemosobservar prácticamente todo aquel ingreso o pago que reciban los trabajadores por concepto de su trabajo deberá integrar a su salario, aunque la misma ley nos dice cuales serán aquellos conceptos que porrazones de su naturaleza o por la clasificación del ingreso NO INTEGRA AL SALARIO, de lo cual se cita lo siguiente:
I.- Instrumentos de trabajo (herramientas, uniformes y otros similares)
II.- ElAhorro, cuando se integre por una cantidad igual del trabajador y de la empresa, si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al año, integra al salario.
III.-Aportaciones adicionales del patrón al fondo de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
IV.- Aportaciones al Infonavit y la Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
V.- Alimentación yhabitación entregadas en forma onerosa. Se consideran onerosas cuando cada una de ellas represente como mínimo el 20% del SMG en el D.F.
VI.- Despensas en especie o dinero, cuando su importe no rebaseel 40% del SMG diario en el DF.
VII.- Premios por asistencia y puntualidad, siempre que cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización.
VIII.- Aportaciones para finessociales (entregadas para constituir planes de pensión)
IX.- Tiempo Extraordinario, dentro de los márgenes señalados en la LFT. (ver caso práctico en la segunda parte de este artículo)
Para que losconceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.
Como podemos observar las...
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