Como Se Liquida La Licencia De Maternidad
Páginas: 9 (2192 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
COMO SE LIQUIDA LA LICENCIA DE MATERNIDAD
La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que da a luz siempre y cuando sea cotizante del sistema de salud y que además cumpla con los requisitos.
La licencia de maternidad corresponderá al salario que devenguen las empleadas a la hora de entrar a disfrutar de la licencia.
La EPS solo reconoce lalicencia sobre el salario que sirve de base para las cotizaciones respectivas.
La formula para liquidar la licencia de maternidad:
- SB de cotización X 98/270
La corte constitucional tiene dos reglas para liquidar la licencia de maternidad
1) Pagos completos: cuando la madre le faltare dos periodos de cotización durante el embarazo la EPS debe pagar completo.
2) Pago proporcional:cuando la madre le falte mas de dos periodos de cotización
FORMAS DE INDEMNIZACION DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD ART 236 AL ART 244 CST.
ART236: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Debe presentar los requisitos exigidos por la ley, lamadre biológica o la madre adoptante, en caso de la madre adoptante se debe asimilar la fecha del parto a la entrega oficial del menor que se adopta.
- Niños prematuros se tendrá encuenta la fecha gestacional y el nacimiento a término. Las cuales serán sumadas a las catorce (14) semanas que establece la ley.
- Partos múltiples igual que los prematuros pero ampliando dos semanas mas.- Las 14 semanas serán dos semanas antes del parto y 12 posteriores al parto, pero la futura madre podrá trasladar una semana posparto para disfrutar de 1 semanas después del parto y una antes.
- El esposo o compañero tiene 8 días hábiles después del parto.
- El único soporte valido para la licencia de paternidad el registro civil de nacimiento.
ARTICULO 237 CST:
En caso deaborto: se le da a la mujer de 2 a 4 semanas remuneradas con base del salario devengado.
ART 238 CST
El empleador esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
ART 239 CST
Época de lactancia:Antes del parto por despido hay presunción de despido por embarazo y después del parto ante el despido le corre la carga de la prueba a la empleada para demostrar que el despido fue por el embarazo
ART 240 CST
Este art habla del fuero maternal que no se debe despedir a la empleada sin una justa causa y cuando exista la causa se debe pedir permiso al inspector de trabajo
ART 241 CST
1. Elempleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o licenciasmencionados
ART 242 CST
1. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
2. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minasni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
ART 243 CST
En caso de que el empleador no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.
ART 244 CST
A solicitud de la trabajadora...
La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que da a luz siempre y cuando sea cotizante del sistema de salud y que además cumpla con los requisitos.
La licencia de maternidad corresponderá al salario que devenguen las empleadas a la hora de entrar a disfrutar de la licencia.
La EPS solo reconoce lalicencia sobre el salario que sirve de base para las cotizaciones respectivas.
La formula para liquidar la licencia de maternidad:
- SB de cotización X 98/270
La corte constitucional tiene dos reglas para liquidar la licencia de maternidad
1) Pagos completos: cuando la madre le faltare dos periodos de cotización durante el embarazo la EPS debe pagar completo.
2) Pago proporcional:cuando la madre le falte mas de dos periodos de cotización
FORMAS DE INDEMNIZACION DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD ART 236 AL ART 244 CST.
ART236: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Debe presentar los requisitos exigidos por la ley, lamadre biológica o la madre adoptante, en caso de la madre adoptante se debe asimilar la fecha del parto a la entrega oficial del menor que se adopta.
- Niños prematuros se tendrá encuenta la fecha gestacional y el nacimiento a término. Las cuales serán sumadas a las catorce (14) semanas que establece la ley.
- Partos múltiples igual que los prematuros pero ampliando dos semanas mas.- Las 14 semanas serán dos semanas antes del parto y 12 posteriores al parto, pero la futura madre podrá trasladar una semana posparto para disfrutar de 1 semanas después del parto y una antes.
- El esposo o compañero tiene 8 días hábiles después del parto.
- El único soporte valido para la licencia de paternidad el registro civil de nacimiento.
ARTICULO 237 CST:
En caso deaborto: se le da a la mujer de 2 a 4 semanas remuneradas con base del salario devengado.
ART 238 CST
El empleador esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
ART 239 CST
Época de lactancia:Antes del parto por despido hay presunción de despido por embarazo y después del parto ante el despido le corre la carga de la prueba a la empleada para demostrar que el despido fue por el embarazo
ART 240 CST
Este art habla del fuero maternal que no se debe despedir a la empleada sin una justa causa y cuando exista la causa se debe pedir permiso al inspector de trabajo
ART 241 CST
1. Elempleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o licenciasmencionados
ART 242 CST
1. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
2. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minasni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
ART 243 CST
En caso de que el empleador no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.
ART 244 CST
A solicitud de la trabajadora...
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