Como Se Organiza El Depto De Rh.

COMO SE ORGANIZA EL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS

Un departamento de recursos humanos se organiza gracias a dos factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa.
En este departamentopuede haber uno o varios niveles jerárquicos, por lo general existe un director del departamento del cual dependen diferentes secciones, y cada una de ellas está formada por personal especializado enfunciones concretas.
La cultura empresarial es el conjunto de valores compartidos que determinan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la empresa.
Las formas de organizacióndel departamento de recursos humanos que se presentan con más frecuencia son:
- Organización formal: es un sistema basado en la autoridad del jefe al que la alta dirección indica los objetivos paraque se responsabilice de ellos. Es estos sistemas la comunicación es descendente, esto es, de la dirección hacia los cuadros medios, y de ellos hacia los subordinados, que son meros ejecutores delas ordenes que reciben de la dirección. La organización formal establece distintos niveles, de mayor a menor categoría. La división de la empresa en diferentes departamentos se conoce comodepartamentalización
- Organización informal: los sistemas participativos, descentralizados en los que se trabaja por objetivos. La dirección por objetivos consiste en un determinado periodo en los objetivosparciales que se asignan a cada departamento. Para que los objetivos marcados sean motivadores hay que establecer incentivos asociados a su logro. Los objetivos deben ser alcanzables y que si se tratade metas imposibles las personas perderán el interés puesto y se sentirán derrotados de antemano.
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa aotra, dependiendo de la dimensión y la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas algunas tareas son encomendadas a otras empresas como consultorías, asesorías, gestorías,...