como se regulan las relaciones laborales

Cómo se regulan las relaciones laborales: a través de un contrato de trabajo donde se estipulan los derechos y las obligaciones firmado por ambas partes, ese contrato puede ser individual ocolectivo.
En qué consiste el principio tripartido: tiene relación con el dialogo social que se da entre el empleador, trabajador y el estado, cumpliendo una función de regular.
Cuando surgen lasrelaciones internacionales: 1919.
Cuál es la finalidad del sindicato: mejorar condiciones económicas y sociales de los trabajadores.
Cuál es el rol de la cut: el rol de la cut es regir el sistema sindicalpor lo que todos los sindicatos acuden a la cut para pedir ayuda en términos legales, es la cut la que rige las relaciones colectivas.
Cuáles son los tipos de sindicato que existen: empresa, interempresa, independiente, eventual o transitorio.
Cuántos trabajadores hay que tener como mínimo para formar un sindicato: 25 mínimo, ahora si en la empresa no hay 25 trabajadores, tendrían que sercomo mínimo 8 trabajadores.
Practicas sindicales:
Qué es la OIT: agencia, organismo de las naciones unidas que persigue la protección y promoción de la justicia social de los derechos humanos enparticular los derechos laborales, generando más oportunidad de empleo digno, igualdad entre hombres y mujeres, condición de libertad, respeto, etc.
Qué es la libertad sindical: derecho que tiene todapersona a formar sindicato y asociarse en ellos para defensa de sus intereses.
Principios de la libertad sindical: autonomía del sindicato, colectividad,…………………………………..
Cuáles son los atributos de lalibertad sindical: asociarse, no asociarse, o crear sindicato si no existe alguno, libertad de constituirse, derecho a afiliarse, derecho a hacer colectivamente reglamentos, elegir a susrepresentantes, disolver y hacer sus propios reglamentos.
Desde el punto de vista jurídico cuáles son los derechos de la libertad sindical: derecho a asociación, derecho a libertad.
Qué son las prácticas...