Ensayo De Autoridades Que Regulan Relaciones Laborales Entre Estado y Trabajador

INTRODUCCIÓN
Hablar del Derecho Burocrático, es hablar del derecho laboral, enfocado a los trabajadores al servicio del estado.
Por lo que es considerado una rama del derecho que estudia y regula la relación laboral entre el Estado y los servidores públicos, relación que nace debido a la función laboral que tiene encomendada cada persona y es aquí donde comienza la relaciónEstado-Trabajador.
Esta relación laboral entre el Estado y sus Trabajadores es regulada por distintas ramas del derecho como el Derecho del Trabajo y puede ser regulado también por el Derecho Administrativo.
Como una breve Historia, puedo citar lo siguiente:
Siendo presidente de los estados Unidos Mexicanos el General Lázaro Cárdenas, fue aprobado el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los PoderesPúblicos el 5 de Diciembre de 1938, que si bien es cierto con este estatuto los trabajadores burócratas ya no estaban desamparados, pues en él se reconocieron sus derechos de antigüedad y se estableció un Tribunal para dar solución a cualquier conflicto laboral que se presentara con el Estado. Sin embargo, esta ley fue sustituida por una nueva Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado(LFTSE) publicada el 28 de diciembre de 1963 en el Diario Oficial de la Federación, en ella se define al trabajador al servicio del Estado como “toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros”. Además establece una división de los empleados públicos en dos categorías: Empleados de confianza y los empleados de base. La última modificación de esta ley fue hecha el 03 deMayo del 2006.
Esta Ley Burocrática, mejor conocida como Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Aparatado B del Artículo 123 Constitucional, regula las relaciones laborales entre los titulares y las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que se enumeran en el Artículo 1° de la citada Ley. Por lo que cuando surgeun conflicto laboral regulado por esta ley, resuelve el asunto las salas del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que dependen de la Secretaría de Gobernación, esto por lo que respecta a las dependencias que cita el Artículo 1° antes mencionado.
Ahora bien, el artículo 115 Constitucional en su fracción VIII Párrafo Segundo; señala que, “Las relaciones de trabajo entre los Estados y sustrabajadores se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados y municipios con base en lo dispuesto por el articulo 123 constitucional y sus disposiciones reglamentarias”.
Por lo que entre otras Autoridades reguladores de las relaciones o conflictos entre el Estado y sus trabajadores se encuentran las siguientes:
En cada Entidad Federativa existirá un Tribunal de Arbitraje decarácter administrativo que gozará de plena autonomía jurisdiccional para la emisión de sus respectivas resoluciones; debiendo contar para el ejercicio de sus funciones con el apoyo administrativo del Poder Ejecutivo del Estado. Su organización, integración y atribuciones, se regirá por la legislación correspondiente. Por lo tanto para casos prácticos es de remitirse al Estatuto Jurídico de losTrabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, de los Municipios y de los Organismos Coordinados y Descentralizados de carácter estatal.
Las controversias entre los municipios y sus trabajadores. Se determina aplicando preferentemente el artículo 115, fracción VIII, segundo párrafo de la Constitución, como lo cité anteriormente, en tal virtud, esta norma resulta de aplicación preferente sobrelas prevenciones generales que establece el artículo 123, en cuanto a la competencia para conocer de asuntos laborales.

Corresponde al Tribunal de Conciliación y Arbitraje de cada entidad federativa conocer de los conflictos laborales promovidos en contra de un municipio, si en el municipio de que se trate no hay todavía un tribunal municipal correspondiente.

El Tribunal de Conciliación y...