Compañías incluyentes

ENSAYO: COMPAÑÍAS INCLUYENTES ¿UNA NUEVA RECETA PARA DOBLEGAR LA POBREZA EN EL ECUADOR?
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RESUMEN
La tesis está basada en una aplicación de las compañías incluyentes en una de las provincias más pobres y necesitadas de Ecuador, la cual es la del Chimborazo. Se propone que la compañía más grande de la mencionada provincia, que esla Cementera Chimborazo, pase a manos de la mayoría de familias necesitadas a través de la compra de acciones que serán pagadas en un plazo fijo originándose la nueva empresa Pobres Inc.
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PALABRAS CLAVE
Compañías incluyentes/ Capitalismo popular/ Trabajadores/ Acciones/ Pobreza/ Estado__________________________________________________________________
INTRODUCCIÓN
En la actualidad, el capitalismo tal cual lo conocemos está cambiando debido a que no ha funcionado para satisfacer o hacer que todas las personas se favorezcan del capital que es producido por las organizaciones sin embargo en países como los Estados Unidos, China o Inglaterra están adoptando un nuevo modelo que se denomina capitalismo popular, el cualconsiste básicamente que los colaboradores de una empresa sean dueños de la misma.
Existen leyes en países como Estados Unidos, el cual ha dado éxito la práctica del capitalismo popular, esta es la ESOP (Plan de Titularidad de Acciones del Empleado) debido a los beneficios que esta ofrece a sus empleados tal cual se menciona en la tesis. Otros países han adoptado una estrategia semejante como es enChina y Canadá aunque en Europa aún no se tiene el impacto deseado y en Latinoamérica se da con mayor presencia en México y Costa Rica. Como se indica, este modelo está progresando en un medio globalizado y en Ecuador está surgiendo la concepción del capitalismo popular en el año 2009 a través de la venta de una parte de las acciones de la Cementera Chimborazo a los aldeanos y campesinos delsector permaneciendo como administrador principal los accionistas actuales de la compañía.
Los beneficios que se alcanzan con la creación de leyes como el ESOP y EFEs (Federación Europea del Accionariado Asalariado) son la distribución de los dividendos de una compañía de manera equitativa para todos sus colaboradores y que a su vez estos al ser propietarios de una porción de la misma se involucrenmás en su trabajo con el propósito de que la empresa siga progresando, se logren mayor rentabilidad y utilidades obteniendo una ventaja competitiva frente a otras organizaciones. En nuestro país se conoce que la gran mayoría de las empresas instauradas económicamente activas son de carácter familiar (EF) por lo que es común que los miembros de la familia son los encargados de la administración yposeen los beneficios de la repartición de los dividendos de las acciones por lo que este tipo de organizaciones no estarían conformes con la aplicación de leyes similares al ESOP ya que no están dispuestos a que personas ajenas al núcleo familiar formen parte de la gerencia y de igual manera en la repartición de sus acciones.
__________________________________________________________________DESARROLLO E INVESTIGACIÓN DE SUCESOS ACTUALES
Teniendo como base el concepto del capitalismo popular, las compañías incluyentes y las normas que exitosamente las rigen es necesario analizar que sucede con los colaboradores pasan de ser trabajadores a dueños minoritarios de la misma. Cuando el personal pasa a ser copropietario de una compañía al adquirir un porcentaje de las acciones no solo estánrecibiendo los beneficios de la misma sino también del mismo modo asumen el riesgo de ser socio de una organización por lo que es importante conocer el compromiso de no solo laborar en ella sino que un mal manejo de las acciones en ventas puede originar el fracaso de la misma. Es necesario que cuando se realice la acción de privatizar una compañía se enseñen a los colaboradores los riesgos...