Compartivo Entre Estructuras

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON
CRHISTIAN SALAMANCA MILLAN
3 SEMESTRE

AGRUPACIÓN Y ESTRUCTURAS EN NUESTRO TIEMPO

Los grupos y organizaciones constituyen una parte importante de nuestra existencia ya que inicialmente nacemos en el seno de una familia con la ayuda de una organización pasamos gran parte de nuestra vida en colegios o universidades, así entendemos que como seres humanossomos sociables por naturaleza y con el tiempo tendemos a organizarnos y a cooperar en cada una de las relaciones que vamos estableciendo.
Por otro lado las organizaciones en las que diariamente estamos absorben gran parte de nuestro tiempo haciendo evidente que todos nosotros pertenecemos a una diversidad de grupo y organizaciones los cuales suministran un medio de protección y, por lo tanto,de supervivencia. Las actividades organizadas en nuestros días están altamente estructurados tal como lo podemos ver con quienes desarrollan actividades militares y religiosas organizaciones que se han convertido en aspectos formales y aun en nuestro tiempo estas prevalecen por su sistema tan bien elaborado. Seguidamente encontramos el gobierno, el comercio y la educación esferas que handesarrollado organizaciones para el logro de tareas especificas, mientras nosotros nos asociamos a organizaciones voluntarias; algunas recreativas y otras de naturaleza combinada.
Las organizaciones consisten en arreglos orientados a una meta, personas con un propósito, sistemas psicosociales, individuos que trabajan en grupos utilizando conocimientos y técnicas, sistemas tecnológicos y el desarrollode actividades y relaciones estructuradas. Un ejemplo muy claro y donde todos estos factores antes nombrados se desarrollan cotidianamente son en la Empresa quienes constan necesariamente de una estructura organizacional de acuerdo a sus necesidades teniendo en cuenta sus fortalezas, por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el funcionamiento de la empresa.Es importante conocer qué clase de estructuras organizacionales utilizan las diferentes empresas, saber por qué y cómo funcionan, que ventajas y desventajas poseen, que interés persiguen cada una de ellas y si se acomodan a las necesidades de las organizaciones
La estructura organizacional es el patrón de diseño o modelo con el que se organiza una entidad a fin de cumplir las metas propuestas ylograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a sus prioridades y necesidades.
En la constante búsqueda de la mejor forma de organización de la empresa se han establecido cuatro estructuras: lineal, matricial, circular e híbrida las cuales indagan la formade que las empresas sean conscientes de que el trabajo humano organizado y tecnificado es la base de la “eficiencia” en sus actividades, independientemente de la naturaleza de estas , han puesto especial interés a la “organización” como parte fundamental del proceso administrativo.
Para poder entrar a realizar comparaciones de cada una de las estructuras de una organización es necesario quesepamos la definición y la característica de cada una de ellas encontrando asi sus puntos de diferencia.
La Estructura lineal se caracteriza por que es utilizada por pequeñas empresas que se dedican a generar uno o pocos productos en un campo específico del mercado. Es frecuente que en las empresas que utilizan este tipo de organización, el dueño y el gerente son uno y el mismo, ésta es rápida,flexible, de mantenimiento de bajo costo y su contabilidad es clara; además la relación entre superiores y subordinados es cercana y la toma de decisiones se hace ágil.
La Estructura Matricial consiste en la agrupación de los recursos humanos y materiales que son asignados de forma temporal a los diferentes proyectos que se realizan, se crean así, equipos con integrantes de varias áreas de la...