Compensación
Páginas: 4 (981 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2011
SANFORD BRANDS VENEZUELA LLC
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CENTRO
DIPLOMADO: ESTRATEGIAS GERENCIALES
LIDERAZGO PARA EL ÉXITO
Autor: Jennifer Zárate
El ámbito laboral un mundo lleno decompetencias, donde el capital humano es el pilar de todo éxito empresarial, y si este no está motivado puede ser una gran perdida para la organización, es por ello que al hablar de un tema como loes liderazgo, yo considero, que este tema se ha convertido en una necesidad para las organizaciones, especialmente cuando en estas se necesita liderar hacia el cambio.
Pero para ser lideres,no solamente es influir, si no saber influir de manera positiva para el logro de los objetivos, es verdad, para ciertas situaciones es necesario utilizar los diferentes estilos de liderazgo, pero cadauno por muy buenos que sean en la persona que lo aplican, en mi consideración, no garantizan el éxito en el objetivo planteado.
Se cree que los líderes nacen, que tienen un talento innato,para liderar, pero esta percepción no es muy cierta, a mi consideración, porque todos tenemos un líder por dentro, lo que se tiene que hacer es descubrir ese potencial, el líder es aquel que guía, losgerentes no son necesariamente lideres, las gerencia y el liderazgo se complementan, el saber trabajar en equipo, el saber como tratar la a las personas a tu alrededor, el buscar cambio que beneficiena todos, el motivar e inspirar a alguien a seguir adelante es ser líder.
En mi caso particular, he aprendido que ser líder no es tener el poder, porque el poder se lo doy yo a la persona, ola persona me da el poder a mí, el poder absoluto no es infinito, el imponerse solo una persona, no basta para que tenga éxito en lo que quiera realizar.
El liderazgo de cambio, fomenta que lacomunicación es el aspecto fundamental, vital, necesario, para el logro de todas aquellas metas objetivos que nos trazamos, si no hay comunicación no hay nada, en una corporación el declive se...
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CENTRO
DIPLOMADO: ESTRATEGIAS GERENCIALES
LIDERAZGO PARA EL ÉXITO
Autor: Jennifer Zárate
El ámbito laboral un mundo lleno decompetencias, donde el capital humano es el pilar de todo éxito empresarial, y si este no está motivado puede ser una gran perdida para la organización, es por ello que al hablar de un tema como loes liderazgo, yo considero, que este tema se ha convertido en una necesidad para las organizaciones, especialmente cuando en estas se necesita liderar hacia el cambio.
Pero para ser lideres,no solamente es influir, si no saber influir de manera positiva para el logro de los objetivos, es verdad, para ciertas situaciones es necesario utilizar los diferentes estilos de liderazgo, pero cadauno por muy buenos que sean en la persona que lo aplican, en mi consideración, no garantizan el éxito en el objetivo planteado.
Se cree que los líderes nacen, que tienen un talento innato,para liderar, pero esta percepción no es muy cierta, a mi consideración, porque todos tenemos un líder por dentro, lo que se tiene que hacer es descubrir ese potencial, el líder es aquel que guía, losgerentes no son necesariamente lideres, las gerencia y el liderazgo se complementan, el saber trabajar en equipo, el saber como tratar la a las personas a tu alrededor, el buscar cambio que beneficiena todos, el motivar e inspirar a alguien a seguir adelante es ser líder.
En mi caso particular, he aprendido que ser líder no es tener el poder, porque el poder se lo doy yo a la persona, ola persona me da el poder a mí, el poder absoluto no es infinito, el imponerse solo una persona, no basta para que tenga éxito en lo que quiera realizar.
El liderazgo de cambio, fomenta que lacomunicación es el aspecto fundamental, vital, necesario, para el logro de todas aquellas metas objetivos que nos trazamos, si no hay comunicación no hay nada, en una corporación el declive se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.