Compensacion

Universidad Nacional Experimental
De los Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
Barinas Edo-Barinas.

Administracion dela Compensacion

Profesora: Maibert Paredes Bachilleres:
Araujo Juan Carlos C.I:16189771
Becerra Yamileth C.I: 12205570
PeñaMaría C.I: 16979238
Grillo Yamirka C.I: 6553145Martínez Rubén C.I: 18118238
Sección N-2

Barinas, Julio 2011.
Ensayo Objetivos e Importancia Administración de la Compensación

La Administración deCompensación constituye uno de los elementos fundamentales en materia de Recursos Humano ya que esta nos proporciona, nos define y no permite conocer a fondo  el conjunto de factores que premian el esfuerzoaportado por cada trabajador a una organización La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las organización, es lagratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, la cual permite que el empleado satisfaga sus necesidades primarias, tales como: comer, vestirse, tener un techo bajo el cual protegerse,etc. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.Las compensaciones pueden ser directas o indirectas; son directas cuando el empleado recibe el pago de su trabajo en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones; e indirectas cuando recibe...