Compensaciones

RESUMEN EJECUTIVO

Se desarrollará primero una breve descripción de cómo se realiza un cálculo de remuneraciones y luego comenzaremos a ver más detalladamente en base a la información obtenida.  El objetivo de este trabajo es dar conocer los puntos más importantes que conllevan a realizar el cálculo de remuneraciones, para esto indagamos sobre Impuesto de Segunda Categoría el cual nosmuestra por medio de una tabla el porcentaje que se debe aplicar a los sueldos salario y pensiones. Tabla de Asignación Familiar de acuerdo a los ingresos percibidos por trabajadores y jubilados.Tabla de Factores de Horas Extraordinarias donde sabremos cómo realizar el cálculo de estas. Gratificación Mensual y Anual mostraremos como se calcula en base a una tabla y el porcentajecorrespondiente.
Para finalizar mostraremos el desarrollo del ejercicio utilizando las tablas y aplicando los cálculos ya mencionados anteriormente.

      En base de la información obtenida de la empresa,recopilada en una entrevista realizada a la   persona encargada de remuneraciones, la que nos entregó información detallada, sobre algunos tópicos que se desarrollan dentro de ésta área.
Sedesarrollará primero una breve descripción de cómo se realiza un cálculo de remuneraciones la empresa en cuanto a su análisis interno, externo y su organización, después se describirán algunas actividadesque desarrolla la empresa, tomando en especifico la Gerencia de recursos Humanos, en donde está involucrada el área de Remuneraciones propiamente tal.

      Luego se comienza la descripción netamentedel Informe COSO ERM que se enfocará en varios aspectos tales como la descripción detallada de ciertas políticas de la empresa, considerando el ambiente interno, se describirán algunos objetivosdeterminados, se analizarán factores que influyen en la estrategia de la empresa, también se mostrarán ciertas medidas de control, entre otras cosas. Se dará a conocer como es la comunicación dentro del...