competencias gerenciales

MARVIN JOSUE DIAZ DEL CID
2011-14086
SECCION: P+

ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1
TAREA 1

COMPETENCIAS GERENCIALES

Competencia:
Se asocia a la combinación de conocimientos, comportamientosy habilidades que contribuyen a la efectividad personal.

Competencias Gerenciales:
Las competencias gerenciales son los conocimientos, comportamientos y habilidades que una persona debe de poseerpara la realización de diferentes puestos de trabajo y en distintas clases de organizaciones.

Las competencias gerenciales ayudan a las personas a destacar en distintos trabajos. Las competenciasgerenciales más importantes son:

Competencia para la comunicación.
Competencia para la planeación y gestión.
Competencia para el trabajo en equipo.
Competencia para la acción estratégica.Competencia multicultural.
Competencia para la autoadministración.


Competencia para la comunicación:
Esta competencia se refiere a la efectividad del intercambio de información que posee un lídercon sus colaboradores, sin esta capacidad no puede haber una buena comunicación y por consiguiente un mal desempeño en el trabajo.


Competencia para la planeación y gestión: Implica decidir cualestareas se deben desempeñar, como se harán, asignar recursos que permitan su desempeño y, después, monitorear su avance para asegurarse de que sean realizadas.La competencia para la planeación y gestión implica


Competencia para el trabajo en equipo:
La capacidad de trabajar en grupo es importante en la actualidad ya que sinesta competencial no se podrían alcanzar los objetivos de la empresa y el trabajo no será tan pesado para el gerente.

Competencia para la acción estratégica: Consiste en comprender la misióngeneral y los valores de la organización y en garantizar que las acciones de los empleados coincidan con ellos.

Competencia multicultural:
Es conocer y comprender las culturas en los diversos...