Comportaiento Organizacional
Páginas: 3 (583 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2013
Comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es la diciplina que estudia, dentro de las empresas, las diferentes conductas de cada individuo y grupo que conforman unaorganizacion, y de las interacciones que se dan entre los mismos, analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar el rendimiento de los individuos para de esta forma favorecer en los resultados ala organizacion.
El comportamiento organizacional se apoya en otras diciplinas tal como la administracion, que es la tecnica, o preceso encargado de la toma de desiciones, el reparto de tareas,tomando en cuenta las nececidades de los individuos y de la organizacion. Para ser un administrador se deben tener los conocimientos idoneos de que es administracion y tener la habilidad de administrar;un administrador tambien debe tener conocimientos en psicologia y antropologia, ya que le ayudan a conocer el comportamiento de los individuos y la historia y desarrollo de estos.
Alguno de lospasos del proceso administrativo son:
Planeacion: aqui se deben definir las metas de la organizacion y determinar las estrategias generales para alcanzar y desarrollar una jerarquia comprensible delos planes con la finalidad de integrar y coordinar las actividades de los empleados
Organizacion: determianr los labores que se deben realizar, dividir tarear entre grupos de empleados, establecerquien reporta a quien y quien toma las desciciones.
Direccion: tiene la tarea de motivar a sus subordinados y dirigirlos, seleccionar los mejores canales de comunicacion mediante las cuales seresolveran los conflictos.
Control: despues de haber establecido las metas, de formular los planes, de especificar los arreglos de estructuras, de contratar y motivar al personal, aun existe laposibilidad de haber cometido algun error, ahi es cuando cuando se debe monitorear las actividades y asegurar que se esta cumpliendo con lo planeado, y de no ser asi poder corregirlo a tiempo....
El comportamiento organizacional es la diciplina que estudia, dentro de las empresas, las diferentes conductas de cada individuo y grupo que conforman unaorganizacion, y de las interacciones que se dan entre los mismos, analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar el rendimiento de los individuos para de esta forma favorecer en los resultados ala organizacion.
El comportamiento organizacional se apoya en otras diciplinas tal como la administracion, que es la tecnica, o preceso encargado de la toma de desiciones, el reparto de tareas,tomando en cuenta las nececidades de los individuos y de la organizacion. Para ser un administrador se deben tener los conocimientos idoneos de que es administracion y tener la habilidad de administrar;un administrador tambien debe tener conocimientos en psicologia y antropologia, ya que le ayudan a conocer el comportamiento de los individuos y la historia y desarrollo de estos.
Alguno de lospasos del proceso administrativo son:
Planeacion: aqui se deben definir las metas de la organizacion y determinar las estrategias generales para alcanzar y desarrollar una jerarquia comprensible delos planes con la finalidad de integrar y coordinar las actividades de los empleados
Organizacion: determianr los labores que se deben realizar, dividir tarear entre grupos de empleados, establecerquien reporta a quien y quien toma las desciciones.
Direccion: tiene la tarea de motivar a sus subordinados y dirigirlos, seleccionar los mejores canales de comunicacion mediante las cuales seresolveran los conflictos.
Control: despues de haber establecido las metas, de formular los planes, de especificar los arreglos de estructuras, de contratar y motivar al personal, aun existe laposibilidad de haber cometido algun error, ahi es cuando cuando se debe monitorear las actividades y asegurar que se esta cumpliendo con lo planeado, y de no ser asi poder corregirlo a tiempo....
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