comportamiento organizacionalñ

Herbert simón economista, politólogo y teórico de las ciencias sociales, uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario y el cual su trabajo ha contribuido aracionalizar el proceso de toma de decisiones lanzo una corriente neorracionalista que introdujo la creencia de una conducta racional y científica de las organizaciones tuvo un premio nobel de cienciaseconómicas en 1978. Es un hito del pensamiento moderno administrativo; esta administración científica tuvo un aporte muy grande en lo que fue los cálculos y programaciones en las empresas industriales, haciendoun mercado mundializado en el que tiene que ver con avances en transporte y comunicación, también estuvo muy presente en esta la planificación mediante análisis y calculo en el campo administrativo.En el contexto de la postguerra aparece la administración por proyecto o por programa con ayuda del computador y con este se logra desarrollar y seguir estrictamente los planes establecidos; simón semuestra como un crítico del pensamiento administrativo con una serie de principios en los cuales ataca duramente como lo son el principio se especialización, el de la unidad de mando y el delimitación del rango del control.
Simón aclara que una organización existe si en ella se tiene en cuenta una voluntad convergente entre socios, dirigentes y empleados y que los miembros de los mismos no sedeben considerar como soldados que obedecen sino como socios que eligen, cooperan y comparten para el logro de objetivos, simón pone esto en base para que haga un comportamiento cooperativo.
En susegunda obra junto a March aporto una base que acata determinantes psicológicos, estructurales y económicos para poder encontrar una buena forma de trabajo para los procesos de selección y como parte deella la motivación en la cual él dice que es la causa de que el empleado tenga una conducta cooperativa y positiva mediante la oferta de incentivos.
Contribuyo a que el enfoque científico tuviera...