comportamiento organizacional

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El comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo
de estudio que investiga el
impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento
dentro de lasorganizaciones, con el
propósito de aplicar los conocimientos adquiridos
en la mejora de la eficacia de una organización. Es decir que; es un área concreta de la
experiencia con un cuerpo común deconocimientos. Qué Estudia tres determinantes del
comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. el CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una
organización y la formaen que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma. Y, puesto que el CO se
ocupa específicamente de situaciones
relacionadas con el empleo, no debe causarnos sorpresa encontrar queenfatiza
el comportamiento en relación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación
de personal, la
productividad, el desempeño humano y la administración. parece
que hay un acuerdo generalen que el CO incluye los tópicos centrales de motivación, comportamiento y
poder del líder, comunicación interpersonal, estructura y proceso del grupo, aprendizaje,
desarrollo y
percepción deactitudes, procesos de cambio, conflictos, diseño de trabajos y tensión en el trabajo.
el comportamiento humano están basados en la intuición más que en los hechos.
Como resultado, un enfoque sistemáticopara el estudio del comportamiento
puede mejorar sus características
explicativas y predictivas.
un enfoque sistemático revela hechos y relaciones
importantes, y que proporciona
una base quepermite predicciones más seguras del comportamiento humano. El comportamiento es por lo general previsible si sabemos la forma en que la persona percibió determinada
situación y lo que es importantepara ella. Es verdad que hay diferencias entre los individuos.
Sin embargo, ciertas consistencias fundamentales subyacen en el
comportamiento de todos los individuos, y pueden ser identificadas y...
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