Comportamiento Organizaonal

Páginas: 3 (624 palabras) Publicado: 8 de abril de 2012
Muerte y sufrimiento
Palabras clave: Dolor, sufrimiento, muerte,
eutanasia, calidad de vida
Todo hombre que sufre se pregunta: ¿por qué? -es una pregunta sobre la causa- y al mismo tiempo, ¿paraqué? -es decir por su sentido o su fin-. Esta es una pregunta difícil, como lo es la pregunta ¿por qué el mal?. ambas preguntas son difíciles cuando el hombre se la hace a otro hombre, como tambiéncuando se la hace a Dios, ya que el hombre no le hace esta pregunta al mundo, aunque muchas veces el sufrimiento provenga de él, sino que se la hace a Dios como creador y Señor del mundo, lo que muchasveces produce frustración y hasta la negación misma de Dios. En el libro de Job la pregunta ha encontrado su expresión mas viva; la respuesta del los viejos amigos es –debe haber cometido alguna culpagrave- para ellos el sufrimiento es la pena o consecuencia de algún pecado y es mandada por Dios. Pero Job niega que sea verdad ese principio ya que el se reconoce inocente y por lo tanto para Job, susufrimiento es el de un inocente y debe ser aceptado como misterio que él, con su inteligencia, no puede comprender a fondo. Para percibir la verdadera respuesta al “por qué” del sufrimiento, tenemosque volver nueEn semejante contexto, el sufrimiento, elemento
inevitable de la existencia humana, aunque
también factor de posible crecimientopersonal, es
censurado, rechazado como inútil y, más aún, combatido
como mal que debe evitarse siempre y de
cualquier modo; cuando no es posible evitarlo y la
perspectiva de bienestar se desvanece,entonces
parece que la vida ha perdido ya todo sentido y
aumenta en el hombre la tentación de reivindicar
el derecho a la supresión de ésta. Graves amenazas
afectan al enfermo incurable y terminal,...
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