Comportamiento

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I. INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO

1. DEFINICION Y PERSPECTIVAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO.

Hay una interacción importante entre el individuo y la organización.1. ORGANIZACIÓN: Conjunto de Recursos humanos y materiales dirigidos a la consecución de una meta.
Es el conjunto de dos o más personas que trabajan juntas para la consecución de una metacomún.

2. COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO: Es un campo de la investigación social que estudia el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones con el propósito de aplicar tal conocimiento para obtener el éxito de la organización.

NIVELES DE ANALISIS
- Nivel de organización (estructura, cultura)
- Nivel de grupo(negociación, conflicto, liderazgo, comunicación…)
- Nivel de individuo (conducta, personalidad)

2. DE LA INTUICIÓN AL ESTUDIO SISTEMÁTICO
Un experto en CO debe basar sus prediccionesen el estudio sistemático y no en la intuición

• Intuición: Método informal (de “sentido común”) de imputar causas y efectos. No sustentado en investigaciones.
• Estudio sistemático:Búsqueda de relaciones, intento de atribuir causas y efectos y obtener conclusiones basadas en pruebas científicas.

3. DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO.
Elcomportamiento organizativo es un cuerpo de conocimientos interdisciplinario que guarda fuertes lazos con las ciencias de la conducta y las ciencias sociales.
- Psicología: Ciencia que trata demedir, explicar, predecir y cambiar el comportamiento humano. Aportaciones: Conductas, actitudes…
- Psicología social: Ciencia que trata de estudia las actitudes del individuo influido por otrosindividuos. La aportación más importante es todo lo relacionado con el liderazgo, dinámica de grupos…
- Sociología: Ciencia que trata de estudiar la estructura y funcionamiento de una sociedad....
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