Comportamiento

Ahora bien, teniendo mayor claridad del concepto de sociología y sus diferentes fundamentos, pasamos a explicar la sociología en la organización.
La sociología en la organización se encarga de estudiar los grupos sistemáticos y las sociedades que constituyen las personas dentro de estas organizaciones, empresas o instituciones y cómo las interrelaciones repercuten en su ser individual en cuantoa los sus comportamientos, emociones y desempeño en su trabajo.
Se trata así mismo de entender que, en la medida que se comprende a la persona como ser único, repetible y perfectible en su labor y en otros ámbitos, será mucho más productiva y eficaz en las tareas que se le asignen.
Las culturas organizacionales no se pueden percibir independientes, pues los diversos ámbitos en los que seencuentra el individuo obligatoriamente confluyen, afectan y producen reacciones emocionales, conductuales y cognitivas. Es el caso de la organización familiar, social, económica, educativa, y religiosa; todas las relaciones sociales que se producen en éstos ámbitos influyen de forma positiva o negativa en el individuo que se encuentra inmerso.
Para comprender mejor este concepto, nos referimos avarias perspectivas que influyen en la sociología organizacional:
La perspectiva sociológica: relacionada con la visión para describir situaciones y conductas emitidas. Para hacer suposiciones acerca de lo que se contempla o estudia, se llevan a cabo suposiciones válidas como lo que ocurrió en noviembre de 2008 en Colombia con el fenómeno de las pirámides, crisis económica de muchos pobladores enespecial de las regiones de Putumayo, Nariño y Cauca, lo cual ocasionó una emergencia social.
La perspectiva evolucionista: está basada en los escritos de Augusto Comte (1798-1857) y Helbert Spencer (1820-1903), mencionados en Velázquez. (Explica el origen y desarrollo de las sociedades e investiga ciclos y secuencias generales. En el caso de Colombia el fenómeno de la violencia y susimplicaciones en la conformación de los grupos armados.
La perspectiva interaccionalista: emitida por G.H. Mead (1863-1931), C.H. Cooley (1846-1929), W.I Thomas (1863-1947), Barger y Luckman (1966), Erwing Goffman (1959) y Herbert Blumar (1962), mencionados por Velázquez.( En general afirman que los individuos son los que a través de sus conductas individuales y grupales y la percepción de situacionesdan significado a los hechos y acciones que ejecutan. Es decir, se tiene en cuenta es a la persona como tal y su interrelación en grupos. Un ejemplo podría ser el juzgar a un individuo en su proceder sin tener en cuenta antecedentes familiares. En la medida que se cambie el ambiente social la persona reaccionará según los estímulos que se le proporcionen.
La perspectiva funcionalista: depende dequé tan organizada, distribuida, dispuesta y estructurada se encuentre una empresa o institución y si es útil a la sociedad. Ejemplo: analizar en un proyecto los aspectos relacionados con factores de riesgo psicosocial y su incidencia en las relaciones laborales y familiares, en la medida que sea pertinente, se le dará relevancia para su estudio.
Perspectiva del conflicto: aportada por CarlosMarx (1818-1883), donde se afirma que la sociedad se encuentra en permanente conflicto o lucha de clases: obrero-patrón.
Ahora bien, dentro de otros aspectos implicados dentro de la sociología organizacional tenemos los conceptos de:
Teoría aportada por George Mead, la cual afirma que el self está compuesto por la conciencia y la imagen que de sí mismo tiene el sujeto. Este self nace de laexperiencia social pues es un intercambio simbólico cuyo canal fundamental es el lenguaje, por medio del cual se da significado a las acciones. De aquí podemos deducir que el proceso de socialización, según Mead, es un proceso dinámico que se construye del Self, el cual deriva en una relación Yo-Mi, siendo resultado de la evolución social humana.
Veamos lo que al respecto nos dice Wikipedia:...