comportamiento

El comportamiento es la manera en la cual se porta o actúa un individuo. Es decir, es la forma de proceder que tienen las personas u organismos ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven. Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Creado un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico teniendo como objeto de estudio la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Sociología, la Economía y la Psicología
El comportamiento organizacional es el cúmulo de conocimientos que se derivan delestudio de dichos actos y actitudes. También está claramente influenciado por la psicología en tanto que una empresa está formada por personas. Pero además, la comprensión de una empresa no puede entenderse solamente atendiendo al comportamiento individual de cada trabajador sino que para tener una visión global y de conjunto es básica la psicología organizacional.
La estructura organizacionalayuda a entender el comportamiento humano en la empresa desde el punto de vista individual pero también, a nivel de empresa. Al mejorar el conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa se pretende encontrar fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el rendimiento de los trabajadores pero también, para que sean más felices. Sin embargo, a través de la información que reporta laestructura organizacional es posible mejorar la motivación de los empleados y también, es útil para poder analizar la causa de una actitud concreta para poder encontrar una solución.
El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre sí, también ayuda a entender lainfluencia que el entorno ejerce sobre la empresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa, tomando en cuenta que cada persona es única e irrepetible, de tal forma, el comportamiento organizacional atiende a la diversidad para integrarla diferencia como una suma de riqueza en tanto que en una empresa cada persona es importante.
Por ello, es básico dar valor a cada trabajador para que se sienta reconocido y parte integral del proyecto. La estructura organizacional ayuda a resolver conflictos de trabajo, es útil para sacar mayor partido a los recursos humanos, para valorar de forma justa el trabajo de los empleados desde elpunto de vista económico y permite crear un ambiente más humano en la empresa. Entonces, los directivos deben estudiar el comportamiento organizacional para que la ética y la empresa vayan de la mano porque en una empresa, también son muy importantes las emociones y los sentimientos. La importancia del comportamiento organizacional también se muestra en la necesidad de planificación que surge depoder predecir a partir de comportamientos presentes, ciertos patrones de conducta en el futuro.
De igual forma, la gerencia y el comportamiento organizacional, demuestra una estructura con un orden jerárquico de mayor a menor con subordinación dentro de entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos,dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar, por tanto, permite la asignación expresa de responsabilidades de las diferentes funciones y procesos a diferentes personas o departamentos.
La Rotación de Personal, representa un incremento en los costos de...