COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL

Lucro: Ganancia, beneficio o provecho que se consigue en un asunto o negocio. Se conoce como lucro al ingreso, ganancia, beneficio o provecho que se consigue a partir de una determinada cosa oactividad. Para aclarar esta idea, se puede decir que las firmas comerciales tienen como fin principal el lucro, es decir, él beneficio de tipo económico.
http://es.thefreedictionary.com/lucroCapacitación: significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al procesoproductivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a lasexigencias cambiantes del entorno.
http://www.oocities.org/es/avrrinf/grh/trabajo3/trabajo3.htm

Dinámica: Se aplica a la persona que tiene mucha actividad, energía y diligencia para hacer cosas. Elconcepto de dinámica es la parte de la física que estudia la relación existente entre las fuerzas que actúan sobre un cuerpo y los efectos que se producirán sobre el movimiento de ese cuerpo.http://es.thefreedictionary.com/din%C3%A1mico

Cliente: Cliente es la persona, empresa u organización que adquiere o compra de forma voluntaria productos o servicios que necesita o desea para sí mismo,para otra persona o para una empresa u organización; por lo cual, es el motivo principal por el que se crean, producen, fabrican y comercializan productos y servicios.http://www.promonegocios.net/clientes/cliente-definicion.html

Salario: Cantidad de dinero, fijada por la Administración, que debe percibir como mínimo cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.http://es.thefreedictionary.com/salario
Creación: En términos generales, creación se llama a aquella producción de algo a partir de la nada. También, cuando se quiere dar cuenta del origen de una cosa o...