Comportmaiento organizacional

En México, la mayoría de las personas han confundido el trabajo colaborativo con el trabajo en equipo. Debemos entender el trabajo colaborativo como la unión de integrantes en solidaridad con sentidode bien común y solidaridad, aunque en México existe una brecha importante ya que la mayoría de empresas se maneja por trabajo en equipo, donde solo un líder impone el trabajo a los demás; esto es unefecto que se arrastra desde la edad temprana de los individuos, podemos ver que en las escuelas se trabaja de esta manera y sin propiciar un ambiente apto para la innovación y desarrollo dehabilidades de comunicación en el equipo. El trabajo colaborativo se utiliza para llegar a cumplir objetivos específicos y el trabajo se realice con eficacia.
Después hablamos sobre la importancia de lasalud en las organizaciones, entendiendo la salud como la ausencia enfermedades y también el bienestar de la gente, tanto físico como mental. Es importante reconocer conceptos para el trabajo, ya que losadministradores están al tanto de las relaciones de los trabajadores y en el proceso administrativo deben prever y corregir las medidas de seguridad para que no existan accidentes de trabajo y laproductividad se eleve en la organización. No se debe escatimar gastos cuando hablamos de este tema, ya que hemos podido observar que entre más accidentes laborales, la empresa pierde en confianza, endinero y en que los trabajadores tienen bajos índices de productividad.
La toma de decisiones en las empresas es importante ya que día con día se presentan diferentes opciones en las empresas y losadministradores como la alta gerencia tienen que tomar las mejores decisiones para ellos, para la organización y para los empleados. Se deben contemplar muchas externalidades y también el carácter ypersonalidad de los líderes y personas que toman las decisiones.
Por último la cultura organizacional engloba muchos conceptos vistos en el semestre. Tiene dentro de ella los valores, creencias y...