Compromiso Gerencial
Páginas: 6 (1374 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2015
COMPROMISO GERENCIAL
Marco Legal
Ley 100 de 1993
E.P.S.
Entidad Promotora de Salud
A.R.P.:
Administradora de Riesgos
Profesionales
A.F.P.:
Administradora de fondo de pensiones
Decreto 1295 de 1994
Sistema General De Riesgos Profesionales
•Organización y administración
•Disposiciones generales
•Riesgos Profesionales
•Afiliación y cotizaciones al S.G.R.P.
•Definiciones
•Accidente Trabajo•Incidentes
•Enfermedad Profesional
•Obligaciones de la ARP
•Obligaciones de la empresa
•Obligaciones del trabajador
•Salud Ocupacional
Obligaciones de la empresa
o empleador
•
•
•
•
•
Pago total y oportuno de la cotización
Procurar el cuidado integral de los trabajadores
y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO
Notificar los accidentes de trabajo yenfermedades
profesionales
Capacitar a los trabajadores en seguridad, salud
ocupacional y Medio ambiente.
Obligaciones de los trabajadores
•
•
Procurar el cuidado integral de su salud.
•
Colaborar y velar con los obligaciones del
empleador.
•
Cumplir con el reglamento y políticas del
SSOMA.
•
Participar en la prevención de riesgos
profesionales.
Suministrar información clara y veraz de
suestado de salud.
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional
Medio Ambiente
•
Qué es?
•
En qué consiste?
•
Cuál es su importancia?
•
Para qué nos sirve?
Subprogramas
•
Seguridad Industrial
•
Higiene Industrial
•
Saneamiento ambiental
•
Medicina Preventiva
•
Medicina del Trabajo
Qué es Salud Ocupacional?
Es
el
conjunto
de
actividades
multidisciplinarias
encaminadas
a
lapromoción, educación, recuperación y
rehabilitación de los trabajadores, para
protegerlos de los riesgos de su ocupación
y ubicarlos en un ambiente de trabajo de
acuerdo con sus condiciones físicas,
psicológicas y sociales.
Qué es Comité Paritario De Salud
Ocupacional
COPASO
Es un organismo asesor conformado por un
numero
igual
de
representantes
del
empleador y de los trabajadores con susrespectivos
suplentes,
de
naturaleza
integradora pensando en no negociar sino
en promover las actividades de salud
ocupacional al interior de la empresa
RES 2013 DE 1986 RES 1016 DE
1989
Conformación del COPASO según
Tamaño
de la Empresa
Funciones del
COPASO
•
Proponer medidas de salud en el trabajo
•
Proponer y participar en capacitación
•
Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
•Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.
•
Investigar y analizar accidentes
•
Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
•
Elegir secretario
•
Mantener archivo de actas
•
Participar en actividades de promoción, divulgación e información
sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.
Funciones del
COPASO
•
Actuar como instrumento de vigilanciapara el cumplimiento de los
Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la
empresa
e informar a las autoridades de S.O. cuando haya
deficiencias en su desarrollo.
•
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.
•
Proponer y participar en actividades de capacitación en
Ocupacional dirigidas atodos los niveles de la empresa.
•
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevención y control.
•
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud
Ocupacional.Salud
Qué es el Panorama de
Condiciones
de Trabajo
Forma sistemática de identificar y
localizar los peligros, y evaluar y controlar
los riegos, de forma tal que se puedan
actualizar periódicamente. Permite el
diseño de medidas de intervención, y el
seguimiento continuo de la medidas de
control recomendadas.
Qué es un Accidente de Trabajo?
Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que...
Marco Legal
Ley 100 de 1993
E.P.S.
Entidad Promotora de Salud
A.R.P.:
Administradora de Riesgos
Profesionales
A.F.P.:
Administradora de fondo de pensiones
Decreto 1295 de 1994
Sistema General De Riesgos Profesionales
•Organización y administración
•Disposiciones generales
•Riesgos Profesionales
•Afiliación y cotizaciones al S.G.R.P.
•Definiciones
•Accidente Trabajo•Incidentes
•Enfermedad Profesional
•Obligaciones de la ARP
•Obligaciones de la empresa
•Obligaciones del trabajador
•Salud Ocupacional
Obligaciones de la empresa
o empleador
•
•
•
•
•
Pago total y oportuno de la cotización
Procurar el cuidado integral de los trabajadores
y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO
Notificar los accidentes de trabajo yenfermedades
profesionales
Capacitar a los trabajadores en seguridad, salud
ocupacional y Medio ambiente.
Obligaciones de los trabajadores
•
•
Procurar el cuidado integral de su salud.
•
Colaborar y velar con los obligaciones del
empleador.
•
Cumplir con el reglamento y políticas del
SSOMA.
•
Participar en la prevención de riesgos
profesionales.
Suministrar información clara y veraz de
suestado de salud.
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional
Medio Ambiente
•
Qué es?
•
En qué consiste?
•
Cuál es su importancia?
•
Para qué nos sirve?
Subprogramas
•
Seguridad Industrial
•
Higiene Industrial
•
Saneamiento ambiental
•
Medicina Preventiva
•
Medicina del Trabajo
Qué es Salud Ocupacional?
Es
el
conjunto
de
actividades
multidisciplinarias
encaminadas
a
lapromoción, educación, recuperación y
rehabilitación de los trabajadores, para
protegerlos de los riesgos de su ocupación
y ubicarlos en un ambiente de trabajo de
acuerdo con sus condiciones físicas,
psicológicas y sociales.
Qué es Comité Paritario De Salud
Ocupacional
COPASO
Es un organismo asesor conformado por un
numero
igual
de
representantes
del
empleador y de los trabajadores con susrespectivos
suplentes,
de
naturaleza
integradora pensando en no negociar sino
en promover las actividades de salud
ocupacional al interior de la empresa
RES 2013 DE 1986 RES 1016 DE
1989
Conformación del COPASO según
Tamaño
de la Empresa
Funciones del
COPASO
•
Proponer medidas de salud en el trabajo
•
Proponer y participar en capacitación
•
Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
•Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.
•
Investigar y analizar accidentes
•
Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
•
Elegir secretario
•
Mantener archivo de actas
•
Participar en actividades de promoción, divulgación e información
sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.
Funciones del
COPASO
•
Actuar como instrumento de vigilanciapara el cumplimiento de los
Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la
empresa
e informar a las autoridades de S.O. cuando haya
deficiencias en su desarrollo.
•
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.
•
Proponer y participar en actividades de capacitación en
Ocupacional dirigidas atodos los niveles de la empresa.
•
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevención y control.
•
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud
Ocupacional.Salud
Qué es el Panorama de
Condiciones
de Trabajo
Forma sistemática de identificar y
localizar los peligros, y evaluar y controlar
los riegos, de forma tal que se puedan
actualizar periódicamente. Permite el
diseño de medidas de intervención, y el
seguimiento continuo de la medidas de
control recomendadas.
Qué es un Accidente de Trabajo?
Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que...
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