Comunicación En Organizaciones

La importancia de la
Cultura organizacional.


Nombre: Constanza Rojas
Curso: 2°A Relaciones Públicas Corporativas
Introducción
Desde que comenzaron a surgir las organizaciones, hubo una parte importante para el desarrollo de estas, que fue principalmente la comunicacióny capacidad de liderazgo de los que estaban a cargo de llevar a cabo el cumplimiento de los objetivos que se querían alcanzar como organización. Pero lograr los objetivos no dependía solo de quien estuviera al mando, sino más bien de cómo se efectuara la comunicación al interior de la organización, ya que la comunicación abordaba transversalmente a todo el capital humano.
Por este motivo, fue quese comenzó a investigar sobre cuáles eran las mejores maneras de lograr una buena comunicación, desempeño y trabajo, de las personas que componían las organizaciones, es decir, un buen sistema de trabajo.
Surgieron varias teorías sobre la comunicación organizacional. La teoría clásica, se desarrolló tras la revolución industrial, en donde apuntaba hacia una sistematización de las actividadesindustriales para mejorar la organización de la estructura de las organizaciones para realizar un trabajo más fructífero.
La teoría humanística, indica que las relaciones interpersonales dentro de una organización y los factores sociales y psicológicos pueden motivar a los trabajadores de manera más específica, en esta se propone una administración más participativa.
Por último, tenemos a lateoría de sistemas y a la contingente. La teoría de sistemas postula que una organización es un sistema compuesto por un conjunto de elementos interrelacionados entre sí. Y la teoría contingente, considera a las organizaciones como sistemas abiertos.
Al final cada organización elige el sistema que encuentre conveniente y que se sienta identificado con él. Pero al elegir un sistema de comunicación,cualquiera sea este, nacen con él intereses en común, valores éticos y morales compartidos por la organización y quienes la componen, de ahí nace el concepto de Cultura Organizacional.
Desarrollo

En esta búsqueda de encontrar el mejor sistema para hacer que las organizaciones surjan y se desarrollen de acuerdo a sus objetivos, claramente sin dejar de lado a quienes trabajan en las organizaciones,nace el término de “Cultura Organizacional”, haciendo referencia a power point pasado en la clase de comunicación corporativa, que este término hace referencia a las “tradiciones y estilos de vida, que son adquiridos por miembros de una sociedad” .Entonces, para poder conformar una optima cultura dentro de una organización es fundamental tener una muy buena comunicación interna, ya que, lacultura es el derivado de una comunicación transversal y transparente.
Comprendiendo que la comunicación incide directamente en la cultura que lleva para institución hay que definir y caracterizar este concepto que ha tenido gran importancia estas últimas décadas.
Hace ya varios años atrás el concepto de trabajadores ya no es solo aquellos que producen “algo”, sino que hoy son aquellos que son partede “algo”, entonces el aspecto humano en una organización no solo importa de manera productiva. Hoy se focaliza bastante en crear un buen ambiente laboral, una buena comunicación, para así conocerse unos a otros y finalmente poder entender la esencia de cada institución.
La cultura organizacional consta de valores y creencias compartidas por aquellos que conforman esa entidad, además de que laidentidad de esta esté clara para que así se fortalezca con coherencia y cohesión del equipo, así ellos lograran identificarse con ella y a su vez diferenciarse del resto. Teniendo todos los factores mencionados anteriormente resueltos podrán proyectar lo que realmente son hacia el exterior.
La cultura abarca desde lo más mínimo como el lenguaje que se utiliza a diario hasta las ceremonias o...