Comunicación

3. Definiciones a entender para conocer más a detalle el área (Nueva)
Cultura Organizacional: conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacende esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente
Clima Organizacional: Es la percepción individual que tiene cada uno de losintegrantes acerca de las características o cualidades de su organización. Al evaluar el clima organizacional se está evaluando a parte de la cultura organizacional, está última es difícil de evaluar por sucomplejidad.
Importancia de Conocer la Cultura Organizacional
Es muy importante para:
- Detectar problemas dentro de la organización y luego poder ofrecer solución a estos problemas.
-Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización)
- Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse yhacer más fácil el trabajo.
- Buscar las necesidades del personal para satisfacerlas de la mejor manera posible, para que se sientan motivados en su centro laboral

Una cultura organizacionalsolida ayuda a:
* Ser más competitivos
* Alcanzar el éxito
* Desarrollar sentido de pertenecía
Por lo tanto, si se cuida la cultura organizacional los servicios de la empresa serán excelentes.¿A QUÉ QUIERO LLEGAR COMO COMUNICACIÓN INTERNA?

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL: Es un proceso de comunicación que tiene como finalidad tener un fin común, mediante la misión, visión, valores. Pormedio de canales de comunicación y herramientas.
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COMUNICACIÓN CORPORATIVA: Herramienta de la comunicación organizacional que tiene como objetivo dar a la empresa un proyecto diferenciador,definido y comunicable. Hacer marketing de la empresa hacia los públicos internos y externos dando información de interés público.

Producto Marca Empresa (inicia la comunicación corporativa)...