Comunicación

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Comunicación Organizacional
LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Una de las agrupaciones sociales más importantes son las organizaciones, las cuales no se formanaccidentalmente ni espontáneamente, son creadas porque uno o más individuos perciben que la acción coordinada de un número de personas puede lograr algo que la acción individualno lo permite. Las organizaciones constituyen “ la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo opropósito común, a través de la división del trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad” (Schein, 1995).
Toda organización socialtiene su propia cultura que la identifica, la caracteriza, la diferencia y le da imagen. Es importante conocer, expandir y consolidar la cultura de una empresa ya queésta integra los comportamientos hacia metas comunes, constituye una guía en la realización de actividades, elaboración de normas y políticas para establecer directrices,en fin, la cultura encauza el funcionamiento global de la estructura señalando las prioridades y preferencias globales que orientan los actos de la organización. Ental sentido, es de suma importancia abordar el estudio de un medio imprescindible para dar a conocer, expandir y consolidar esa cultura propia de cada empresa. Ese medio,es la Comunicación Organizacional. Este tipo de comunicación reviste de mayor importancia cuando se maneja dentro de un contexto de cambio organizacional producto deuna adquisición, en donde entra en juego una serie de elementos a tomarse en cuenta, además del choque cultural que se1.- La Comunicación

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