Comunicaci n Administrativa
Páginas: 3 (590 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2015
La Importancia de la Comunicación Administrativa
Desarrollar y mantener la confianza con los trabajadores de una organización es muy importante porque si no existe esta confianza el flujo deinformación y comunicación será muy limitado.
De la convivencia entre seres humanos se desprende la necesidad de la comunicación
Una parte central de las actividades directivas son las actividades decomunicación. El objetivo principal de la comunicación es la persuasión, es decir, el intento que hace el orador para llevar a los demás a tener su mismo punto de vista.
COMUNICACIÓN es el proceso en elque interactúan un emisor y un receptor para intercambiar ideas, conocimientos, experiencias y sentimientos que se transmiten a través de un código, un mensaje y un canal adecuado”.
La comunicaciónforma parte de un dialogo (Proceso de intercambio de información mediante la comunicación en una relación entre dos o más personas).
La comunicación es importante ya que muchas personas tienenestudios, e incluso títulos universitarios, pero lamentablemente no existe una buena facilidad de comunicación es cada uno de ellos, ya que sin una eficaz comunicación no se logran ni educación ni formaciónauténticas.
Pareciera que la comunicación es un factor secundario en la vida de las organizaciones, sin embargo las consecuencias de una mala comunicación, débil e ineficaz conllevan a la perdida deliderazgo y a su decadencia.
El liderazgo en las organizaciones implica motivar a que los colaboradores a través de su acción generan cambios, piensan y aportan, pero sólo a partir de lacomunicación se hará posible esto.
Los formatos más usuales para la comunicación administrativa son: carta comercial, memorándum, minuta, acta, informe, oficio, currículo vitae.
Comunicación administrativaDiálogo: Proceso de intercambio de información mediante la comunicación en una relación entre dos o más personas.
Comunicación descendente: Es el tipo de comunicación que se da cuando los niveles...
Desarrollar y mantener la confianza con los trabajadores de una organización es muy importante porque si no existe esta confianza el flujo deinformación y comunicación será muy limitado.
De la convivencia entre seres humanos se desprende la necesidad de la comunicación
Una parte central de las actividades directivas son las actividades decomunicación. El objetivo principal de la comunicación es la persuasión, es decir, el intento que hace el orador para llevar a los demás a tener su mismo punto de vista.
COMUNICACIÓN es el proceso en elque interactúan un emisor y un receptor para intercambiar ideas, conocimientos, experiencias y sentimientos que se transmiten a través de un código, un mensaje y un canal adecuado”.
La comunicaciónforma parte de un dialogo (Proceso de intercambio de información mediante la comunicación en una relación entre dos o más personas).
La comunicación es importante ya que muchas personas tienenestudios, e incluso títulos universitarios, pero lamentablemente no existe una buena facilidad de comunicación es cada uno de ellos, ya que sin una eficaz comunicación no se logran ni educación ni formaciónauténticas.
Pareciera que la comunicación es un factor secundario en la vida de las organizaciones, sin embargo las consecuencias de una mala comunicación, débil e ineficaz conllevan a la perdida deliderazgo y a su decadencia.
El liderazgo en las organizaciones implica motivar a que los colaboradores a través de su acción generan cambios, piensan y aportan, pero sólo a partir de lacomunicación se hará posible esto.
Los formatos más usuales para la comunicación administrativa son: carta comercial, memorándum, minuta, acta, informe, oficio, currículo vitae.
Comunicación administrativaDiálogo: Proceso de intercambio de información mediante la comunicación en una relación entre dos o más personas.
Comunicación descendente: Es el tipo de comunicación que se da cuando los niveles...
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