Comunicacion Corporativa

FEBRERO DE 2012

La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta,con los de su personal y con la sociedad, también nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad. En las organizaciones, los mecanismos de comunicación deben estardebidamente estructurados, para que la información sea difundida de manera clara y oportuna. | |
Cada organización cuenta con diversos tipos de comunicación pero, para que ésta surja de la mejor manera,es importante que la comunicación esté planeada para que se encauce hacia el proceso correcto y hacia la información requerida para un beneficio personal o de grupo.
La comunicación organizacionalpermite: Crear una identidad de la empresa en un clima de confianza y motivación, Conocer ampliamente a la organización y sentirla como propia, Mantener constantemente informados, de manera individual ygrupal, a los empleados. Hacer públicos los logros obtenidos por la empresa .Reconocer públicamente el desempeño de algún empleado. Promover una comunicación a todas las escalas.
Lacorresponsabilidad consiste en que cada colaborador es parte integral del equipo y a cada uno le corresponden, tanto los aciertos y logros, como los errores. Todos y cada uno de los miembros de una organizacióncomparten por igual la responsabilidad de las acciones emprendidas – organizacionalmente- y el resultado de las mismas. La disposición que un empleado tenga hacia una organización depende de la actitud, lacual no es más que los sentimientos referente a su entorno. La actitud es pieza clave para el óptimo desempeño del integrante y, por consecuencia, de la organización.
Las organizaciones de éxito sonaquellas que le dan la verdadera importancia a las comunicaciones y la información, ya que ellas han comprendido que éstas contribuyen en gran parte a mejorar el ambiente comunicativo y el clima...