COMUNICACION EFECTIVA













TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN EFECTIVA













ESTRUCTURA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN DENTRO DE UNAORGANIZACIÓN
OBJETIVO: Dar a conocer a los miembros de la organización el ascenso de un Subordinado a Subgerente de la misma.
Planeación
¿Quiénes son los involucrados?Los involucrados en dar a conocer el mensaje es el Gerente de la organización.
¿Qué se dice?
Se dará a conocer el ascenso de un miembro de la organizacióncomo Subgerente de la misma.
¿Para qué se dice?
Para que los demás miembros de la organización estén enterados de dicho cambio y sepan a quien dirigirse de ahoraen adelante.
Ejecución
Que se va a expresar
El Ascenso y los motivos por el cual se ha realizado dicho cambio dentro de la organización.
Medio que se utilizaraSe dará a conocer mediante una Junta General donde participe todos los miembros de la organización. El mensaje que se dará será breve,




Mensaje“Estimados colaboradores de la organización, el motivo de esta reunión es para dar a conocer el ascenso al puesto de Subgerente de su compañero Pedro Jiménez el cual hahecho una ardua labor para ganarse el dicho puesto. Agradecemos su asistencia y esperamos buena aceptación de su parte hacia el nuevo Subgerente.”
EVALUACIÓNConocer los resultados de las actitudes tomadas por los miembros de la organización al haberles dado a conocer de dicho cambio dentro de la organización.
Sepretende que los miembros de la organización hayan tomado de buena forma el ascenso de su compañero y la buena aceptación del mismo como jefe.